设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 关于经济补偿金的问题。
返回列表 发新帖
查看: 1390|回复: 1
打印 上一主题 下一主题

[求助] 关于经济补偿金的问题。

[复制链接]
krinin    

165

主题

48

听众

6万

积分

状元

Rank: 32Rank: 32

签到天数: 3373 天

[LV.Master]伴坛终老

注册时间
2009-5-8
最后登录
2025-1-31
积分
63990
精华
0
主题
165
帖子
3786
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2012-2-24 14:18:57 |只看该作者 |倒序浏览
劳动仲裁 或者 法院起诉的实践中  经济补偿金的计算是否以劳动合同规定的金额为准。* y/ f9 L5 O, J
1：劳动合同为实际工资 这个当然没什么说的
* l+ Y, f  |, j1 V2：劳动合同只有标准工资  只占实际工资的30%左右* j6 ]! n! C0 Y
如果第二种情况  一般实践中是否会认同 收入证明 工资卡银行记录  工资明细（当然没有公司公章）  银行代发员工接收的短信记录来判断实际的月平均工资收入  从而确定经济补偿金
0 L1 ^3 N7 U, r4 D1 K( ~0 t6 z& j; N& W
当然需要确定的是所有的工资没有现金支付部分  都是银行代发的 只不过公司是分批发的（分成3笔  基本工资一笔  岗位工资一笔  餐补一笔）  相隔大概有一到两天。当然那个餐补公司都会分开发  我真是服了' [, p  y! [. T9 S
回复

使用道具 举报

3OH！3    

2

主题

5

听众

237

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 31 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2012-2-24
最后登录
2012-5-17
积分
237
精华
0
主题
2
帖子
47
沙发
发表于 2012-2-24 14:42:06 |只看该作者
经济补偿金计算中的“工资”，是指应发工资总额，各类补贴、奖金也包括在其中。你提到的那三笔钱的总额，实际上是低于应发工资总额的，因为还扣掉了你个人缴纳的社保，这部分也在应发工资总额里面。! L& v7 F" ~( o9 t
只要证据充足（银行的流水账单），法院一般是会以总额为准的，仲裁就不好说了，因为我们这边仲裁都比较水。
; ~7 G7 @5 Q% z6 O7 B. }0 v不管是劳动者还是公司，如果想得到对自己有利的判决，还是得找个好律师。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册