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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 劳动合同的变更
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[求助] 劳动合同的变更

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yuxiaoting    

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楼主
发表于 2012-3-28 16:54:59 |只看该作者 |倒序浏览
请教：
4 ]$ ~1 v$ T, w8 I; g我们公司的老板同时开了两个公司，现在A公司的员工要调到B公司去，可是合同还没有到期，这个要办理个怎么的手续呢？？？？谢谢！！！) i$ K% a: @$ \8 j
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TEOH    

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沙发
发表于 2012-3-28 17:25:40 |只看该作者
1) 现有劳动合同延续，签订三方（A公司，B公司，员工）的外派合同；2 q! w" V$ L% a! g7 K& o3 F
2) 现有劳动合同解除，与B公司签订新的劳动合同。/ [- {7 Z5 C; N; K: R, L# T
  这种情况下，为避免纠纷，建议签订协议说明双方系协商一致解除劳动合同，无劳动争议；
$ E/ R, d/ Z% @3 |  与A公司解除劳动合同的经济补偿金可现在付清（不推荐），或在上述协议里明确到B公司后，若发生离职且适用补偿金相关条款，则工龄合并计算。

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宇一子衿  同意  发表于 2012-3-28 17:29  回复
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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吕兆 中人网电话实名   

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中人网雪山杯（2003-2010）

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发表于 2012-3-29 08:51:50 |只看该作者
两家公司法人大代表为同一个人，变更劳动合同即可 。
7 U/ f- l1 O0 ^9 _! v& v! \. `
6 e* \+ |$ \; _5 a劳动合同法实施条例：第十条　劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 9 P8 `5 u# _9 C" n
    也就是说，在适用无固定期限劳动合同时，连续工作年限应当包括劳动者在原用人单位的工作年限，但在适用解除、终止劳动合同经济补偿时，原单位已支付的经济补偿应当扣减。
$ o9 x: v! X, i; c) q2 A" ]
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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yuxiaoting    

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发表于 2012-3-29 15:49:07 |只看该作者 |楼主
非常感谢各位！！！
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fat43zz5t    

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发表于 2012-3-29 16:29:24 |只看该作者

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