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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 培训与发展 > 培训需要那么细致吗？
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[案例讨论] 培训需要那么细致吗？

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wsmssd    

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楼主
发表于 2013-1-9 11:53:03 |只看该作者 |倒序浏览
好哥们在公司内担任HR部门招聘与培训主管，负责员工招募面试及入职培训等工作内容；  c8 Y& k1 D0 q/ h4 I* P
每次新员工入职后他做的培训工作很细致，细到什么层次，我给大家举个例子：
% L, T: D, U' C8 ~+ K. X# W  |/ ^  h+ ?* w* X6 F8 _
例子：年纪22的小女孩-新员工，他会讲到怎么去申请和休息产假，包括婚假等等；+ z9 _3 ^5 ~! f

" `2 ?3 o& x8 E/ a( x/ o  N换句话说，他的入职培训工作：从企业文化制度，考勤管理休假管理，怎么去申请休假，包括公司缴纳的商业补充医疗保险，包括怎么使用保险，怎么申请医疗报销等等；) Y' o6 Y1 Z) f8 p7 `2 F$ y

  U1 L4 W% y7 A/ d% r$ i( h( y8 G) K1 {9 M. |4 Z' P! a) }
他的老总就觉得他不用讲那么细致，一个22小女孩你给她讲产假，有意义吗？这是他们老总的理念；
0 [. [5 T( x5 y- J1 L5 Z6 ]# g不知道大家怎么看待
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飘摇在都市 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2013-1-9 12:17:00 |只看该作者
我比较赞同细致性培训，特别是入职培训
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markkk2010 中人网电话实名   

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发表于 2013-1-9 12:36:31 |只看该作者
细致一些好，很多制度，是要提前讲清楚的~
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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elaine伊莱恩    

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发表于 2013-1-9 12:56:05 |只看该作者
在入职培训的时候可以大致的给新员工讲解一下公司有这些制度，然后员工碰到这些情况就会跟人事部资讯。另外一种方法，就是公司可把这些培训内容做成文本，发给每个员工。
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TTTTTavia 中人网电话实名   

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发表于 2013-1-9 13:22:08 |只看该作者
有很多东西是新人想不到或者不会开口问的。。* t- U0 Q2 d: x0 z1 j7 J

1 c  I/ S. W/ ]; D+ R/ x讲的细致是对新人也是对公司对工作的负责。。
1 R7 D/ J" e4 E* g
( x4 E; h) n" o, V( d$ ]5 N没什么不好的。。
' s" B* N  s3 W7 ]
0 }/ B9 s( l/ V7 K可能你会觉得太夸张， 可能讲师也会觉得不是很必要。。但是这是必须做的。。; {4 N1 I5 X; _
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wuduguer 中人网电话实名   

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发表于 2013-1-9 13:26:50 |只看该作者
如果你是新人，你觉得公司新员工培训细致点好呢，还是粗犷点好呢？对新员工来说心里感受肯定不一样的。可以入职培训做细致点，也可以做一些有效的指引：）
Stay hungry, Stay foolish.
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隔岸观火    

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7楼
发表于 2013-1-9 14:14:32 |只看该作者
内容挺不错，如果帖子是纯讨论的，我觉得很有意义，但是楼主却是在打广告，这就没意思了。还请注意。
不管别人是什么样的异样眼光，继续坚持做自己想做的。
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稻香老农1986 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-1-9 14:51:53 |只看该作者
只要他不怕累，讲呗····
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王卫东-家国天下    

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发表于 2013-1-9 17:39:31 |只看该作者
要有所区分，根据员工的状况不同，细致的重点不一样。总体上，细致一点更好。只是需要把握度。
穿梭东西南北，游历天地山水。忘怀传道授业，寄情无涯逍遥。
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天天向上大斌    

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发表于 2013-1-9 21:01:40 |只看该作者
观火哥细致啊，火眼金睛
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