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关于婚假问题

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infantjoy

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电梯直达

楼主

发表于 2012-2-28 10:43:11 |只看该作者 |倒序浏览

有个员工是2011年7月份入职的，当月就结婚了。我们公司规定婚假必须在领证半年内休，过期作废。同时员工手册上又规定需要在单位工作满一年才能休婚假，请问这种情况该如何操作？

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sawata

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沙发

发表于 2012-2-28 10:59:05 |只看该作者

1：公司规定在单位工作满一年才能休婚假，这一条是不合法的。
2：公司规定婚假必须在领证半年内休，这一条并没有违法。但你自己想一下这一条现实吗，有人性化吗？现在自己身边都有很多这样的人，提前领证，然后过了半年，一年以后结婚的人太多了。所有这一条个人觉得公司需要修改一下。

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飞奔DE蜗牛

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板凳

发表于 2012-2-28 11:00:52 |只看该作者

规定1年以上才可休婚假是不合法的，要求领证半年以内休完是没人性的。
即不合法，又没人性的公司，不干也罢。

作为领导，没有灰色的言论，没有沮丧的论调。
一个发展健全的心灵，一种渴望学习的热情，以及将知识转化为行动的能力，是通往未来成功的全新关键。

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beeyao

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地板

发表于 2012-2-28 11:22:24 |只看该作者

一般是正式入职后领证都可以休婚假了，至于必须在半年内休完，目前我们公司也是这样规定的，但如果实在因为工作原因休不了，也可申请延后，但不能超过1年。

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六月1232010

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5楼

发表于 2012-2-28 11:28:33 |只看该作者

公司制度要在法律范围内才有效，不要以公司规定为准，可以先把劳动法拿出来学习学习。

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小胖家小猪

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发表于 2012-2-28 11:50:08 |只看该作者

呵呵，我也认为贵司的制度至少要在法律允许范围内，现代企业管理也要人性化啊，这样员工心理不舒服的

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一家三口

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7楼

发表于 2012-2-28 11:51:35 |只看该作者

我们的是领证一年内不休作费。

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蓝色翅膀

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8楼

发表于 2012-2-28 11:51:35 |只看该作者

应该是说只要是公司正式录取的员工，都有权利休婚假
至于说婚假的休假期限，这个可以根据实际情况而定，我们规定是领证之日起一年内休完，当然也有超过一年未休的但是很少数，也都让休了

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cyf019

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9楼

发表于 2012-2-28 12:02:40 |只看该作者

你们的制度规定的很清楚了，按制度规定执行，不能休婚假。
如果要修改制度，建议在公司办理入职后结婚的，可享受婚假，其它不限。

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糖糖2003

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10楼

发表于 2012-2-28 12:15:15 |只看该作者

员工手册上已明确告知的话按制度办事不休就作废不过有欠人性化毕竟这是员工应享受的福利和权利
还有一点在本公司要工作满一年才能休婚嫁这个不合理也不合情啊

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

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