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[color=#4B0082]案例一：出差被车撞伤
0 L0 o: N1 ~# E/ l8 w6 i4 {判断：算
5 t0 }! k# G, e% H/ h依据：第九条第六款规定“在上下班途中，由于工作原因受到伤害或者发生事故受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。”而第五款规定：“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者下落不明的，应当认定为工伤。”
- q2 v5 \" B4 Z/ K案例二：司机违章肇事受伤
9 g3 w* k+ m1 H) `7 q" R/ k4 g判断：不算
! l2 X3 ], {' {/ E0 Y依据：由于司机是特殊工种，职业危险大。其在执行正常工作时发生交通事故造成伤亡，被交警部门认定为无责任或负次要责任的，一般会认定为工伤，反之则不能认定为工伤，可能还要赔偿单位的经济损失。
' j; \6 \# S. A/ H. s案例三：白领伏案工作落下颈椎腰椎病! }* g) \! t( E3 k# _
判断：目前还不算
; c/ ]: p$ j7 A7 `依据：据国家有磁职业病诊断机构解释，受到国家经济承受能力等的约束，颈椎腰椎病、肩周炎和高血压等病种目前尚未被正式列入我国115种法定职业病范畴。! T7 w( M' c ?0 L c |3 G* e" t
案例四：在单位组织的比赛中意外受伤
5 ` Z0 ?( y! K# I0 I判断：视个案情况而定" g9 S6 s( S' J7 q
合肥市据：草案未有具体规定，但第九条第七款规定：“法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”的，应认定为工伤。
+ |+ B& j* ^) q0 N# c' W T案例五：为个体户干活受伤
: D' D! U/ b1 t9 s! }6 z3 R }判断：算
5 F# W+ s; q4 v6 A5 |7 U& S* L依据：第二条规定：“本条例适用于本省行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户、民办非企业单位、国家机关、社会团体及事业单位和与之建立劳动关系的职工或雇工。”
$ A' ]4 C- R# {& ]. `2 Y+ `* M案例六：因工受伤，但单位未办工伤保险% d/ d9 ]0 k; }5 e# O X) H. k
判断：算
6 |% O# A2 X1 ?: |4 | Z. a依据：第十三条规定：“未参加工伤保险的，由单位所在地劳动保障行政部门负责工伤认定。”
5 L/ t/ e4 \! B4 K* j4 D第五十二条规定：“用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费期间，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇基目和标准，向职工支付费用。”[/color]1 d/ V; J3 I5 A- @5 K
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发表于 2005-1-27 14:48:00
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