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[center]中人网“工作倦怠指数”调查[/center]% x. \( T) }0 S) o" |, C% z
文/王春梅/ g6 X3 f( [8 e& m2 i3 e3 a7 z
. K) f/ T4 e& i$ H0 x3 l- a
《中国人力资源开发网·中国“工作倦怠指数”调查报告》致力于调研并记录中国职业人士的工作风貌和心态现状，致力于帮助职业人士更深层地思考工作对自己与周遭人的意义，致力于为国家和企事业单位制定相关政策提供有益的探索。: w7 t O f1 ?* P: n/ O, X! }+ c$ _
+ t. u! g' Z6 O7 M7 G工作倦怠是失望的产物，是对工作情境无法掌控、出现无力感的一种反应。大多数人转换工作的表象原因是由于工作条件与环境的好坏，但也常常忽略掉自己想变动的背后，其实有许多身心上的停滞与疲倦，即使换了工作，日子渐久，不满足或倦怠的感觉又回来了。回顾职业生涯，初出道时的激情、动力和理想不再，取而代之的是心态上渐趋麻木、观望、甚至身心分离。
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8 L3 q( N3 y0 t2 s( W7 Y面对这种职场上普遍存在的工作倦怠现象，为了引发社会关注，为了提高职业人士对自身心态变化的警醒，为了帮助企业客观、深刻、及时地了解员工工作状况，国内规模最大、最专业的人力资源管理门户网站——中国人力资源开发网（www.ChinaHRD.net，简称“中人网”）专门从美国引进了一套专业的工作倦怠指数评价系统，并联合国内众多知名人力资源管理和心理学专家以及强势媒体，在全国范围内启动“工作倦怠指数”调查，调查内容包括工作倦怠程度诊断和倦怠感产生的原因分析等。
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此次调查由中国人力资源开发网全程策划和推广，新浪网为“独家门户网络合作媒体”，《管理人》、《TEAM magazine》等媒体将全程参与此次调查。
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! l9 e1 ]6 x: Q; j" g/ h D" t0 v. Z1 x7 H此次调查将采用网络在线填写及纸媒问卷填写两种数据收集形式，中国人力资源开发网（[URL=http://www.chinahrd.net/renliziyuan_yjh/qu_JobBurnout.asp]http://www.chinahrd.net/renliziyuan_yjh/qu_JobBurnout.asp[/URL]）、新浪网([URL=http://edu.sina.com.cn/foucs/zyjddc.html]http://edu.sina.com.cn/foucs/zyjddc.html[/URL])等网站均建立了专门的调查站点，对本次调查感兴趣的人士可以访问上述网站。# [/ p5 f, J2 G1 m w. N. V8 M _
) O/ V% y. j3 T此次调查于2004年10月22日开始至11月25日结束。调查报告将于12月初在国内各大媒体同时发布。我们希望通过此次对国内职业人士工作倦怠程度的分析和评价，促进职业人提高自己的工作品质与热忱，同时有利于国家和企业相关政策的制定。
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5 b2 n0 x& a* \0 P- \' Y作为回报，我们向所有参加“工作倦怠指数”调查的朋友提供一次免费参加中国人力资源开发网“职业人格测验”的机会。“职业人格测验”由中国人力资源开发网组织国内资深管理学家与心理学家共同开发而成，您可以通过这个测评来帮助您确定自己的职业人格类型，为您的职业生涯规划提供强有力的参考依据。2 S3 t1 @/ r" h$ K
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告别2004，告别工作倦怠！" k& ^1 T. o2 Y
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2005，让我们鼓起奋进的心！, ]" I* y3 @3 s; a
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附：欢迎对此次调查有兴趣的媒体与我们联系合作！联系电话：010-82883263-854/ t J& G6 R) w6 g5 Q
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% F( ?6 }* B6 F5 o3 `8 ^[URL=http://www.chinahrd.net/renliziyuan_yjh/qu_JobBurnout.asp]参与调查请点击这里[/URL][EDIT]用户“编辑部”于2004-10-22 21:02:41编辑过此帖。[/EDIT] |
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发表于 2004-10-22 21:01:00
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