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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 辞退员工，计算前12个月平均工资遇到困难？ ...
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[求助] 辞退员工，计算前12个月平均工资遇到困难？

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sunglowhrd 中人网电话实名   

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发表于 2010-11-25 14:43:58 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 markkk2010 于 2011-10-9 10:06 编辑 5 q: x; ^/ ^. E. Z- w! E  D
7 Y$ `* r7 |. E- K6 v8 C
某员工A于公司服务满4年，现公司要与其解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，需按照该员前12个月计算平均工资。
8 Z0 Z" b5 ?, X) N+ @- q0 c在计算时发现该员于2010/8/16-2010/9/24请了假，（8月份出勤 10天，9月份仅出勤4天）请问各位HR 的精英，是否要将请假这两个月的工资并入一起计算平均薪资，还是应该要扣除这两个月的工资再计算平均值呢？. I& Z" N5 C# v: a  o; A4 a7 ^# m

; c# _: I3 C9 K# t" O如果要扣除，有没有具体的相关规定呢？
- U) n& D' c$ T0 d) ]: K0 q- [% l6 u有了解的朋友，请赐教啊，谢谢。。。
0 _: u" o6 Q" E, m, o( F' K3 c
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发表于 2010-12-26 19:20:39 |只看该作者
这2个月劳动者与单位保有劳动关系,自然应当计算进去
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sunglowhrd 中人网电话实名   

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发表于 2011-1-4 11:49:52 |只看该作者 |楼主
回复 3楼 s80s1b27 的帖子# Q6 Z5 @  b( C" B" S/ c& J7 N
, t; _  z0 O- }2 b6 Q& r# i# J

0 g+ M8 L( Z4 Y: y6 v: N    谢谢，我当初也这样认为，但是员工本人不赞同。但又苦于没有相关法条可以解释。
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发表于 2011-1-4 12:50:22 |只看该作者
和陌上雪的疑问一样，为什么是除以30而不是21.75呢?计算公式的法律依据在哪里呢？盼高人指点！
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发表于 2011-1-4 13:01:24 |只看该作者
前十二月的税前工资总额/12就行啦（含请假月的工资）。
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奕哥    

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发表于 2011-1-4 15:05:12 |只看该作者
不管休假與否的,反正12月總和/12
" u; N0 k  j9 _4 M+ t6 B7 Q+ v% y
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发表于 2011-1-4 18:56:44 |只看该作者
应该还要加上这一年的福利、津贴、奖金吧，刚应诉完一个仲裁，最后是这么判的
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不嫁    

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发表于 2011-1-5 09:45:43 |只看该作者
就是前12个月平均工资除于12。。。法律也没规定请假的不算！！
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Desert369    

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发表于 2011-10-9 09:59:11 |只看该作者
前12个月的平均应发，包括福利、津贴、奖金等，法律没有明确是否为满勤，个人觉得劳动关系存续期间的，即使请假也应算入

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ycdbkun  同意你的说法。  发表于 2012-4-28 09:51  回复
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ycdbkun 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-10-9 11:02:00 |只看该作者
去看一下劳动合同法第四十七条和劳动合同法实施条例第二十七条，规定的很明确：劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。当然包括员工请假的两个月了，另外，要按应发工资计算，而不是实发工资。

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emily-198429  学习了  发表于 2012-4-28 13:40  回复
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