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[求助] 关于辞退员工的补偿问题

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yuxiaoting

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2012-4-27 10:24:25 |只看该作者 |倒序浏览

请教：
1.我们单位想在合同没有到期的时候辞退一个员工，是不是要给员工经济补偿金呢？
2.在合同要到期的前30天通知员工解除合同，这个是不是就不用给补偿金了？
以上两个问题，请大家给点建议，
谢谢！！！

合同, 补偿金

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ycdbkun 同意你的说法。发表于 2012-4-28 09:47 回复

中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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stephenzhou

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地板

发表于 2012-4-27 10:46:39 |只看该作者

两种情况都要经济赔偿金，第一种情况如无特殊原因可能属于非法解除劳动合同，要双倍经济补偿，第二种情况属于合同到期终止，按工龄给经济补偿金即可。

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syy注册

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5楼

发表于 2012-4-27 10:48:43 |只看该作者

依据法律法规！

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糖糖2003

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发表于 2012-4-27 12:06:29 |只看该作者

附议地板意见

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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kathyfu

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发表于 2012-4-27 12:59:28 |只看该作者

辞退理由是否已经足够充分，是否有充足的证据在公司手中，那样辞退的话公司不需要赔偿任何费用。
如辞退理由不充分，员工也不认同的话，就会有很多问题。首先他可以仲裁恢复劳动关系。比较好的做好就是公司在理由不充分的情况下，还是协商解除比较好。

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！鹅蛋孵鸡

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发表于 2012-4-27 13:33:21 |只看该作者

本帖最后由！鹅蛋孵鸡于 2012-4-27 13:34 编辑

kathyfu 发表于 2012-4-27 12:59 " f* z# ]" ~, r i9 r5 Z
辞退理由是否已经足够充分，是否有充足的证据在公司手中，那样辞退的话公司不需要赔偿任何费用。8 N8 T4 A2 J$ l6 _/ ~& U
如辞退理 ...

补充：协商为主。
除严重违规符合合法规定解除劳动合同外，都应有赔偿。
违法解除的可以诉求双倍赔偿。
1、公司确有理由提出单方面与员工解除的，按工龄X最近12个月的月平均工资（具体按应得、实发、底薪哪个为标准，要看诉求人的智慧和公司态度了……）【即所谓“N”】
2、公司方提出解除的，提前30天告知的，除补偿金外不要额外支付其他费用；要求30日内走人的，按上个月的工资收入额外支付赔偿金【即所谓“N+1”的“1”】。

我鸟

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