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[求助] 法定假日上班的问题

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ajszsh

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2012-9-19 13:17:10 |只看该作者 |倒序浏览

公司通知，十一当日开会，不给三倍薪资，但是给补休，可以吗？

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chenzhuoyue

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举人

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沙发

发表于 2012-9-19 13:34:03 |只看该作者

那要看你公司是正规不正规、员工的劳动法方面的意识强不强而定了!

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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TFHR

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会元

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板凳

发表于 2012-9-19 13:38:00 |只看该作者

今天的QQ新闻不是刚写出是放假前4天必须给3被加班工资，不能调休的，后面4天可调休或给2倍

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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caixu1116

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进士出身

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地板

发表于 2012-9-19 13:55:01 |只看该作者

要是公司就是不给，那你也没办法的。除非你自己去申请仲裁，这样的话你最好做好离开公司的准备

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飘摇在都市

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HR3000强

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5楼

发表于 2012-9-19 14:21:45 |只看该作者

这一般会存在于民营企业，而且应该不是所有人吧，但就算是，除非你做好离开公司的准备，否则还能有其他办法吗？

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ycdbkun

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6楼

发表于 2012-9-20 08:28:01 |只看该作者

法定节假日不是公休日，不能补休，也不能调休。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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水中龙

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7楼

发表于 2012-9-20 09:50:24 |只看该作者

肯定不可以了。9月30日（中秋节）、10月1-3日（国庆节），这四天都是法定节日，不可以调休/补休，必须支付300%加班工资。

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easytam

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书生

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8楼

发表于 2012-9-20 15:10:28 |只看该作者

从法律层面来说是不可以的，劳动法规定，在法定节假日工作的，需要支付300%的薪水作为报酬。

具体实践，还要看你们公司，当然如果您个人对这事非常能接受，对公司解释相关法律后，公司也不拒绝支付300%的薪水。看你个人取舍，如果你觉得公司不合适，可以选择走。如果你觉得公司文化与发展非常适合您，这些东西对很多公司计较不了那么多。

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