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[原创] 解除劳动关系的策略及常见搜集证据方法

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发表于 2013-1-15 14:52:23 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属only麦小兜所有
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中人网论坛-only麦小兜-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=723018)
    2 j6 r1 U+ X; j7 ?  E
       亲爱的们,我又来啦,【本周说法186期】中,关于企业如何有效防范、处理员工旷工行为?企业如何应对因旷工处理而产生的诉讼纠纷?等问题,很多HR们参与说出了自己的一些看法和观点,但是还是存在着很多问题。
; B' x7 K% z/ Q' k: O& `% o# O+ m       不过木有关系,本期我们邀请了资深劳动法专家,北京义贤律师事务所律师合伙人 朱茂林律师。朱茂林律师给了我们全面的解析和法律依据,提出了非常有效地应对策略及方法,给了我们解决类似案例更好的思路。+ M# o+ r& G% x+ ?. s8 `
    安真心的说,千万不可错过哦, 速速来吧!1 Y: w& N* n: y, A% {1 [" k# Y
   【本周说法186期】
企业如何有效防范、处理员工旷工行为& n+ [; _7 M; e4 C: k* F
      链接地址:http://bbs.chinahrd.net/topic-186.html
+ d# k) Q# @. c8 M; B , G  B: f, }! R& E$ p6 B# v
     在这么相当精彩的186期之后,我们187期怎么会失色呢?【本周说法187期】:解除劳动关系的策略及常见搜集证据方法 。面对员工的违纪行为,公司该如何取证?需要注意什么?单方面解除后达成的协商解除协议是否有效,公司是否需要支付经济补偿金?. _- k; [4 m, ~% W5 C: M) Q
    这样的案例在我们实际工作中还真是发生了不少,作为HR的你,是如何处理这样事情的呢?来和我们一起分享下吧。
大家积极参与咯,还有中人精美礼品哦!) B6 j  a. \. k
    【本周说法187期】解除劳动关系的策略及常见搜集证据方法
9 I, Z9 C+ ?8 A9 P       链接地址:http://bbs.chinahrd.net/topic-187.html
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9 J* R- D* m  ]0 _1 V
6 S7 n5 g5 N1 [# u6 c) K- L7 J
【征文进行中】轻聊话题:“郎酒解约”  http://bbs.chinahrd.net/thread-740472-1-1.html

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发表于 2013-1-15 15:49:13 |只看该作者 |楼主
自己顶一下,表沉了
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发表于 2013-1-15 15:57:09 |只看该作者
好吧,被扣分了,谢谢分享哦

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only麦小兜  回复帖子是会加分的哦,您那个扣分的是因为其他的操作哦  发表于 2013-1-15 16:03  回复
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发表于 2013-1-15 16:00:14 |只看该作者 |楼主
liqiao1015 发表于 2013-1-15 15:57
5 i: R) p  i. c5 p好吧,被扣分了,谢谢分享哦
/ m" d" x1 `/ W* ]0 a
怎么被扣分了呢?提示的什么啊
【征文进行中】轻聊话题:“郎酒解约”  http://bbs.chinahrd.net/thread-740472-1-1.html
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发表于 2013-1-15 16:02:12 |只看该作者
新的一期又更新了。必须给力呀!
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发表于 2013-1-15 16:02:28 |只看该作者
挺好的案例 来的人这么少 说明有很多HR非常烦躁 只想找现成的答案 不想动脑思考啊

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only麦小兜  大家或许也太忙了,不过自己先思考下,可以学到更多哦  发表于 2013-1-15 16:17  回复
天有下雨与日出,人生高峰与低谷。
莫为浮云遮望眼,风物长宜放眼量。
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发表于 2013-1-15 21:11:40 |只看该作者
或许真的是年终太忙了:年终晚会、年终总结、下年度工作计划、年终考核、年终奖核算......快翻了!
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发表于 2013-1-16 08:35:46 |只看该作者
支持。。。。嘿嘿,太忙了最近。。。
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发表于 2013-1-16 08:47:10 |只看该作者 |楼主
水中龙 发表于 2013-1-15 21:11
% Y$ `0 Q$ @0 }, G/ o% a/ @或许真的是年终太忙了:年终晚会、年终总结、下年度工作计划、年终考核、年终奖核算......快翻了! ...

3 T1 @: Y: v  V% d$ K6 u对啊,在年终的时候大家都太忙了
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发表于 2013-1-16 09:43:58 |只看该作者
顶一下!现在的员工是越来越难管理了!纠纷也越来越多了,提高警惕!
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