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特别想和大家探讨下突发性招聘如何解决的问题

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发表于 2012-9-28 18:00:26 |只看该作者 |倒序浏览
初入这个行业一年有余，主要做招聘工作，而且做的是充当“消防员”式的招聘工作，公司前期的人力规划、招聘需求分析都没有，现在基本就是部门有人员需求了就招聘，没有了就暂停。

可是出现了一个问题，很多部门的负责人简直就是在火山屁沟的时候才来跟我说要招聘人员，而且希望能够在一周或者是很短时间内招到人员，这种工作让我苦不堪言。

因此，就想跟大家请教下，前期的人才储备怎么做比较好，还有真的遇到这种特急的岗位（职能部门岗位，非技术非销售），大家都用什么渠道招聘，难道还是利用传统的三的网站吗，有没有什么好的点子或者想法？

希望大家都能够踊跃发言，给小弟一点指教，不胜感激……

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