12 / 2 页下一页

查看: 6329|回复: 13

[求助] 合同未到期员工，身患癌症

[复制链接]

琴琴爱紫色

83 主题	5 听众	5172 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 124 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2004-11-9
最后登录: 2016-10-11
积分: 5172
精华: 1
主题: 83
帖子: 915

电梯直达

楼主

发表于 2012-3-12 13:34:19 |只看该作者 |倒序浏览

我们有一名员工，合同未到期，但查出患癌症了，且是晚期，公司领导给我说起此事，让我按照劳动法的规定出个报告，请问我该参考哪些文件、法规及条款，怎么操作？谁遇到过这种事啊？？？

合同, 劳动法

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持1 反对0 @朋友

相关帖子

即使得不到鲜花和掌声也要勇敢的走上舞台，这样生活才会精彩！！

使用道具举报

浅井

65 主题	23 听众	2万积分

版主

天下兵马大都督

Rank: 30

签到天数: 215 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2010-9-1
最后登录: 2021-2-14
积分: 25102
精华: 0
主题: 65
帖子: 1638

沙发

发表于 2012-3-12 13:46:50 |只看该作者

是否因职业工作引起的？

手把青秧插满田，低头便见水中天；粗茶淡饭随缘遇，退步原来是向前。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

shaobao0512

29 主题	23 听众	4万积分

榜眼

Rank: 29

签到天数: 1315 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2008-11-17
最后登录: 2020-1-10
积分: 44454
精华: 2
主题: 29
帖子: 2457

板凳

发表于 2012-3-12 13:47:52 |只看该作者

两个办法
1、社保之中的医疗保险。
2、病假的管理办法。
其他没有，但是还是建议老板，工会介入。人资部就办人资部的事情，工会好去协调。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

cyf019

16 主题	10 听众	9027 积分

会元

Rank: 19

签到天数: 128 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2003-1-8
最后登录: 2019-12-6
积分: 9027
精华: 0
主题: 16
帖子: 750

地板

发表于 2012-3-12 13:50:56 |只看该作者

1、医疗期及其间的工资待遇；
2、医疗费用方面的问题，是否是大病，医疗报销的政策；
3、最差结果下一些费用，如丧葬费等。
先想到这些。具体的规定可以查一下当地的规定。

使用道具举报

sawata

41 主题	28 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 229 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2011-12-26
最后登录: 2019-11-28
积分: 14142
精华: 3
主题: 41
帖子: 1418

5楼

发表于 2012-3-12 13:51:26 |只看该作者

1：首先要查一下该员工患癌症跟他的工作是否有关系？
2：参照医疗期的规定。
就只知道这2个耶。等待前辈们解答

使用道具举报

349077367

15 主题	8 听众	4669 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 307 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2011-12-26
最后登录: 2015-7-7
积分: 4669
精华: 0
主题: 15
帖子: 698

6楼

发表于 2012-3-12 13:58:29 |只看该作者

1、公司的请假制度；
2、咨询病情原因是否和工作有关，有没有会引起工伤的风险；
3、参照劳动法规关于医疗期的规定；
4、组织工会及公司员工给与看望和关怀；
5、最好咨询下劳动监察部门或律师，将所有可能会引起的法律风险情况都考虑到，做相应准备。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

sstgongsi

4 主题	16 听众	2021 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 64 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2010-9-15
最后登录: 2013-12-31
积分: 2021
精华: 0
主题: 4
帖子: 294

7楼

发表于 2012-3-12 14:07:29 |只看该作者

癌症属于疾病范畴，你要关注的主要是医疗期，以及是否在生病期间劳动合同继续有效的事宜。
1）参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》（二）关于特殊疾病的医疗期问题：根据目前的实际情况对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
2）医疗期间员工的劳动合同关系要续存，不能终止。参照《劳动合同法》第42条

京津扈，天桥东，满腹诗书穷不怕，笑看世味浓；勤学艺，苦行舟，碧落琼花烟雨中，我叫

使用道具举报

雁翔蓝天

17 主题	5 听众	1029 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2003-7-29
最后登录: 2012-7-25
积分: 1029
精华: 0
主题: 17
帖子: 358

8楼

发表于 2012-3-12 14:27:50 |只看该作者

准备详细点，备用。

医疗期：医疗时间
解除劳动合同补偿办法：医疗期满后，如何处理，给多少钱
公司制度：医疗期给多少工资，要注意与当地规定结合
医疗保险：如何报销，报销多少，是否有商业保险，商业保险的续保条款
养老保险给付办法：万一...需要计算多少钱是有养老保险给家属的
工会方面：困难补助、意见和建议

使用道具举报