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[求助] 什么是企业文化专员？属于人力资源吗？需要那些技能？

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yakumo

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2012-3-8 16:46:40 |只看该作者 |倒序浏览

最近看到很多招聘企业文化专员的，也有像“人力资源专员企业文化方向”的招聘启示，所以很困惑，请教什么是企业文化专员，属于人力资源吗？又需要哪些技能呢？

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beeyao

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沙发

发表于 2012-3-8 16:52:55 |只看该作者

要看公司的组织架构了，有些公司这个岗位是属于HR部门的，有些是属于总经办的，还有些总部或集团的，会有独立的“对外关系和传播部门”的。

这个岗位必须要非常了解公司的历史、文化等背景，并且具有较强的个人素养。

个人理解，供参考。

忠诚源于满足

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愤怒的小火车

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板凳

发表于 2012-3-8 17:37:18 |只看该作者

对这个职位基本不了解，总觉得和人力资源好像关系不太大，坐等高手解答

目标：每天学会做一件事情，每周掌握一种工具，每个月提高一种技能，每半年掌握一个模块，每年提升一个层次。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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feihua1985

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地板

发表于 2012-3-8 18:27:57 |只看该作者

我们公司这个工作内容由培训负责，主要就是企业文化在新员工培训中的应用，公司的企业文化宣传，需要有一定的组织能力，一定的创意，然后能说会道因为要作为公司企业文化教员。。。。反正要真正做好很难，因为企业文化本来就很虚

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浅井

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5楼

发表于 2012-3-8 20:06:59 |只看该作者

和员工关系管理搭边

手把青秧插满田，低头便见水中天；粗茶淡饭随缘遇，退步原来是向前。

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合德-阿军

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6楼

发表于 2012-3-8 23:05:29 |只看该作者

企业文化是企业核心，外表层在人力资源管理方面反映出来的比较多，

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xiefaqiang

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书生

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7楼

发表于 2012-3-27 17:08:46 |只看该作者

应该是党群、宣传、工会这块吧

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baalys

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8楼

发表于 2012-3-28 09:05:30 |只看该作者

我之前在企业做过一段时间的企业文化，企业文化的载体有党工团、宣传、员工活动等等，这些都是表层的，实施起来容易，但是否能形成企业所期望的文化，并不一定。企业所宣扬的文化、精神等等，如果没有在实际中得到一致的贯彻，往往会出现脱节的情况；比如说一个倡导“人本”文化的公司，任意克扣员工工资，还谈什么“人本”呢？所以“言”“行”一致，并且经过一定时间的积累，才可能建立起真正的优秀的企业文化。