设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 实习生可以随时辞退吗？
返回列表 发新帖
查看: 6840|回复: 3
打印 上一主题 下一主题

[求助] 实习生可以随时辞退吗？

[复制链接]
熊老大    

27

主题

6

听众

1817

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 120 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2010-12-7
最后登录
2012-9-26
积分
1817
精华
1
主题
27
帖子
385
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2012-3-23 18:06:22 |只看该作者 |倒序浏览
RT
" L! w* F+ j( g
; x! q  S7 I6 y' C                                  实习生可以随时辞退吗？受劳动法保护吗？
0 g- H1 r6 `) y# b- P: l第一次问的问题这么言简意赅4 D$ |& e5 g* R1 r# `
回复

使用道具 举报

msbchinese    

13

主题

5

听众

1543

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 80 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2011-9-20
最后登录
2013-6-21
积分
1543
精华
0
主题
13
帖子
175
沙发
发表于 2012-3-23 21:28:35 |只看该作者
个人意见：
4 h; A4 r" ^3 s1、实习一般是签订实习协议，实习生不具备劳动法规定的劳动主题资格，实习协议性质属于双方平等协商达成的合同，可以在协议上约定随时终止实习协议。不属于劳动法及劳动合同法调整的关系。
; P7 ^/ D0 }& k* N  g" o( p& g% c2、辞退已经不属于正规用语。4 C( N, i3 v6 \" a3 P/ x
7 h# A& F3 b" j; f" g6 l& b' r) \
不知上述理解正确不，期待高手解答。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

truelovehua    

2

主题

5

听众

3000

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 158 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2011-1-20
最后登录
2015-3-1
积分
3000
精华
0
主题
2
帖子
306
板凳
发表于 2012-3-24 09:33:36 |只看该作者
1、实习生，如果签订的是实习协议，并且该实习协议不具备劳动合同的全部必要条款，则实习方与用人单位是民事类雇佣行为，产生的关系受民法通则及其相关解释调整，不受劳动类法规调整。( x% u2 r* ?& Q
2、民事雇佣行为，没有“辞退”一说，如果实习协议上没有约定违约金，在确定未给对方造成实际损失的情况下，双方可以随时解除协议。

点评

平安幸福  同意  发表于 2012-4-22 15:58  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

yazhi999    

9

主题

26

听众

1万

积分

同进士出身

Rank: 22Rank: 22Rank: 22Rank: 22

签到天数: 456 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2012-4-15
最后登录
2016-4-27
积分
19285
精华
0
主题
9
帖子
2252
地板
发表于 2012-4-22 20:38:39 |只看该作者
如果实习协议约定了违约金的话，辞退员工，可能要赔付违约金，前提是员工没有严重错误的话。再者，实习生还不是真正意义上的劳动者，因为不受劳动法的保护，但是受民法的保护。供参考！
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册