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楼主
发表于 2015-5-11 10:46:58 |只看该作者 |倒序浏览
管理模式三步走:1.霸道管理,通过三句话体现,“我是老板你就得听我的!”、“企业给你开工资你就得好好干”、“干就干不干滚蛋” 2.王道管理,就是建立完善的制度,制度管人 3.人道管理,就是以人为本,业绩不是评判员工价值的唯一标准。你们较为欣赏哪一种?你的公司又是哪一种?

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z5360252 查看楼层

有钱是简单粗暴的方式,哈哈
已有 2 人评分金钱 贡献 收起 理由
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沙发
发表于 2015-5-11 14:57:03 |只看该作者
我喜欢第三种,楼主喜欢哪一种?
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发表于 2015-5-11 15:31:03 |只看该作者 |楼主
spcchenyue 发表于 2015-5-11 14:57
+ s3 {3 [% q; N* }+ H7 s9 ~我喜欢第三种,楼主喜欢哪一种?

0 x0 d4 e7 `4 V, |; g8 V我喜欢第一种,任性
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地板
发表于 2015-5-11 15:40:49 |只看该作者
z5360252 发表于 2015-5-11 15:31 # s# i/ ?, I/ ?0 ?" Y; }  v/ K
我喜欢第一种,任性
; B0 t" G1 [! _& {( s! w1 M
哈哈,凭什么这么任性。
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发表于 2015-5-11 15:44:23 |只看该作者 |楼主
spcchenyue 发表于 2015-5-11 15:40
- h+ t5 x1 p" F6 ?  v$ `& n  I哈哈,凭什么这么任性。
, m7 ?" E# f4 z- f4 F
有钱才敢这么任性
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发表于 2015-5-11 15:54:14 |只看该作者
z5360252 发表于 2015-5-11 15:44
0 q4 u; }+ K5 L; Z" r有钱才敢这么任性

8 Y7 ^  ]6 A/ a5 g6 g& ^哈哈,我在想马斯洛需求层次理论的最高一层是怎么一回事。另外像李开复他们会跳槽是怎么回事。
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发表于 2015-5-11 16:41:26 |只看该作者
个人更倾向以人道的原则,王道的表现方式,进行霸道的管理
~乐于分享,乐于成长~
南京中人分享QQ群 51041232
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发表于 2015-5-11 18:51:37 |只看该作者 |楼主
鱼向反方向游 发表于 2015-5-11 16:41 % S7 \. U2 e5 j1 ^, _3 d# P- p9 y6 V' ~: \
个人更倾向以人道的原则,王道的表现方式,进行霸道的管理
- T! E, f. d0 ~! ?" }
要不要这么任性、。。。。。
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发表于 2015-5-11 18:51:54 |只看该作者 |楼主
spcchenyue 发表于 2015-5-11 15:54 ; Y! ]+ t0 D$ f
哈哈,我在想马斯洛需求层次理论的最高一层是怎么一回事。另外像李开复他们会跳槽是怎么回事。 ...
; l  ?3 F8 t& }( p, e& k, p
你想的好远,哈哈
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发表于 2015-5-12 08:29:36 |只看该作者
管理模式有很多,不是这样简单的。根据企业现实情况,适合现状、能够向未来目标发展的就是最好的
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