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标题: 我写的本公司薪酬制度，望各位拿起砖头！ [打印本页]

作者: jianmm 时间: 2004-11-3 09:00
标题: 我写的本公司薪酬制度，望各位拿起砖头！
***有限公司薪酬制度一、总则 1、为规范员工薪酬的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。 2、本制度适用于总经理外的公司全体员工。 3、本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金。二、薪酬结构 1、公司员工工资分为计时工资制和固定工资制。生产类、品质管理类员工一般采取计时工资制；文职类和技术类员工采取固定工资制。 2、计时工资制由等级工资（日薪制）、加班费、全勤奖、绩效奖、食宿补贴、加班工资构成。 3、固定工资制由等级工资（月薪制）、岗位津贴、绩效奖、全勤奖、食宿补贴构成。 4、员工工资扣除项目包括：个人所得税、伙食、水电、缺勤、社保费等。 5、员工工资发放如有错漏，或需退还款项时，将在下月工资单中“其它项”补发。 6、员工薪酬还包括有年终奖，特殊贡献奖。三、新进员工工资确定 1、新进员工一般有3个月的试用期，试用期工资经所在部门经理确定后，交行政部审核，并由总经理批准交财务部。 2、试用期员工如在职时即担任主管或以上职务时，薪级一般应确定为其职务相应的下限薪级标准。 3、用人部门在给有两年以上工作经验的试用期员工确定试用期工资时，应根据试用人员的能力、经验及试用职位的工作复杂程度，确定等级工资。四、薪资调整情况 1、员工试用期满，试用考核合格，符合转正条件者，应办理转正手续，重新确定薪资。部门经理视其工作表现、团队协作等情况提出转正工资，并交行政部审核，总经理批准。 2、公司每月或季度进行绩效考核，根据绩效考核结果发放绩效奖。（参见公司《绩效考核制度》） 3、每年7月、12月为员工薪资调整月，行政部制定相关的薪资调整办法。部门经理根据薪资调整办法要求符合加薪的员工填写《薪资调整申请表》，由行政部审核，总经理批准。 4、员工转正加薪和首次申请加薪时间间隔必须在半年以上。 5、原则上公司将在每个财务年度结束后，根据当年的经营业绩，对全体员工工资标准予以普调，并发文公告。五、工资发放 1、员工每月工资发放时间为下月30日，如遇节假日应提前。 2、员工的工资条采用直接发放的办法：工资条发放至本人手中，无异议后，其工资由财务部发放至个人银行账户中，特殊情况下可在财务部现金领取。 3、员工请假、休假时工资标准，按相关管理规定执行。 4、员工离职时的工资结算方法，按员工离职管理程序的规定执行。六、其它事项 1、员工的工资均为公司机密。任何泄露、探听他人工资者，一经发现，予以一次书面警告，并处100—500元的处罚。 2、本制度由行政部起草，总经理签字生效。

作者: 顺予 时间: 2004-11-3 09:50
标题: 太简单了一些吧
只是个工资管理制度,并没有薪酬实际内容.

作者: jianmm 时间: 2004-11-3 15:18
标题: 区别在哪里？
工资管理制度和薪酬管理制度区别在哪里？

作者: 河东道 时间: 2004-11-3 16:45
标题: RE:我写的本公司薪酬制度，望各位拿起砖头！
这个制度太笼统了，具体操作性……，老兄你还需要多多努力阿

作者: 零距離接觸 时间: 2004-11-3 17:19
标题: 同意樓上的說法
這丫是個新手吧?還停留在10年前吧?[em16]不過,應該給他一些幫助,想當年,俺們也是這樣過來的喲![em17][em17]

作者: 零距離接觸 时间: 2004-11-3 17:20
标题: RE:我写的本公司薪酬制度，望各位拿起砖头！
努力,努力,再努力!

作者: mrmayou 时间: 2004-11-3 19:16
标题: RE:我写的本公司薪酬制度，望各位拿起砖头！
说实话没实质性内容啊！如此简单？

作者: 白芸 时间: 2004-11-3 21:05
标题: 太简单
薪酬包括许多方面，应该分开详细具体介绍，奖励和惩罚的标准、和序、薪资的计算等

作者: 谭耀启 时间: 2004-11-4 07:36
标题: RE:我写的本公司薪酬制度，望各位拿起砖头！
建议到一些网站上去COPY资料，以供参考！

作者: macong 时间: 2004-11-4 08:14
标题: RE:我写的本公司薪酬制度，望各位拿起砖头！
这个薪酬制度没体现一些实质内容，应该全面体现在薪酬核心上—薪酬激励和员工开发上。

作者: linying 时间: 2004-11-4 09:07
标题: RE:我写的本公司薪酬制度，望各位拿起砖头！
真的是为了迎接砖头的呀。呵呵。没有具体内容，只是一些花架子。薪酬制度中，对你采取的薪酬结构至少有一个细致的说明，每一块的工资都是如何算出来的，各等级如何定，都有交待才行。

作者: seek666 时间: 2004-11-4 09:30
标题: 一个空壳
[em12]完全没有可操作性

作者: 狂狮 时间: 2004-11-4 10:23
标题: 这应该叫工资制度,而不是新酬制度
新酬制度包括相当多的内容,尤其是奖金或者提成的考核办法.

作者: hontk 时间: 2004-11-4 10:51
标题: RE:我写的本公司薪酬制度，望各位拿起砖头！
我觉得不错了你不能奢求别人把所有的信息都披露给你

作者: 趣多多 时间: 2004-11-4 13:52
标题: RE:我写的本公司薪酬制度，望各位拿起砖头！
你是否想抛砖引玉啊?

作者: 走走干干 时间: 2004-11-4 18:55
标题: 这样的话，实际操作时有困难
[em07][em07]

作者: icerwang 时间: 2004-11-4 19:06
标题: 我认为
这个写得太笼统了，没有定薪的具体规定

作者: jianmm 时间: 2004-11-4 20:18
标题: RE:我写的本公司薪酬制度，望各位拿起砖头！
谢谢各位大哥大姐，我确实是刚入行的。希望大家能多给些指引。在下磕头了~~~

作者: 蓝影! 时间: 2004-11-4 22:47
标题: RE:我写的本公司薪酬制度，望各位拿起砖头！
一看就是知道楼主费了不小的劲,虽然其制度不完整,操作性也差点,但对新入行的来说,已经是不容易的了. 加油啊! 建议:1.在网上找找大公司的制度. 2.找找类似公司的制度. 3.查查相关理论书籍 4.多与公司领导\员工沟通题外话:如果你所在的公司规模不大,且是刚建立不久,那么你就没有必要写一个十分复杂的制度了,最重要的是拉大员工工资差距,加大业绩工资比例。这点你一定要注意了。

作者: 冰彬 时间: 2004-11-5 16:46
标题: RE:我写的本公司薪酬制度，望各位拿起砖头！
你好像写大纲哦。前后有的都接不上号。楼上的建议我赞成，拷贝资料吧，快捷有效。

作者: yanzi0204 时间: 2004-11-13 20:57
标题: RE:我写的本公司薪酬制度，望各位拿起砖头！
太笼统了,不象是一个制度

作者: 景泰蓝 时间: 2004-11-15 18:31
标题: RE:我写的本公司薪酬制度，望各位拿起砖头！
下个月30日才发上个月工资，你们公司也太黑了点吧[em06]

作者: 黑衣愚人 时间: 2004-11-16 13:09
标题: RE:我写的本公司薪酬制度，望各位拿起砖头！
文章总体上还不错，基本涉及到了该涉及到的面，并且能够很好地把握可以公开和不能公开的部分，但缺少了薪酬与其他制度挂钩的一些表达及考核等，细节发面的处理也不够妥当，需加油啊！！！！大家加油。

作者: 大谷子 时间: 2004-11-19 11:59
标题: 以下仅供参考
1、完整的工资制度应涵盖“奖金”部分，并且应重点阐明。 2、薪酬制度应反映公司基本的薪酬架构（薪酬体系）。 3、薪酬制度是公司战略发展的指挥棒，有导向作用。所以薪酬制度必须清晰反映公司文化和价值取向。 4、薪酬制度不是孤立的人力资源管理制度，应该将人力资源其他几个模块的工作进行对口衔接，反映其相互关系。 5、薪酬制度的设立一定是结合企业的实际制度的，所以必须反映制度的几点原则。以上几点希望有所帮助。

作者: 趣多多 时间: 2004-11-19 14:49
标题: RE:我写的本公司薪酬制度，望各位拿起砖头！
拜托,这些只是薪酬制度的框架样板,还得添加许多东西呢.

作者: 通信 时间: 2004-11-23 12:05
标题: RE:我写的本公司薪酬制度，望各位拿起砖头！
呵呵同意楼主意见

作者: 日光海滩 时间: 2004-11-24 12:42
标题: RE:我写的本公司薪酬制度，望各位拿起砖头！
工资制度太简单，有时候需要数据与公式

作者: 陆哥 时间: 2004-11-25 14:02
标题: RE:我写的本公司薪酬制度，望各位拿起砖头！
太简单

作者: holly-p 时间: 2004-11-26 09:33
标题: RE:我写的本公司薪酬制度，望各位拿起砖头！
只能说形象上好象是的了一个薪资管理办法。没有实质作用！

作者: lanjianlan 时间: 2004-11-29 16:40
标题: 骨头和肉！
骨架挺硬，肉忒少了！

作者: yanzi0204 时间: 2004-12-7 17:33
标题: RE:我写的本公司薪酬制度，望各位拿起砖头！
老大,太简单了吧

作者: 北京散人 时间: 2004-12-10 10:12
标题: RE:我写的本公司薪酬制度，望各位拿起砖头！
准确的说这不是个薪酬制度，只是个操作规定或施行办法

作者: 化身 时间: 2004-12-10 11:46
标题: 太简单了吧

作者: hrstar 时间: 2004-12-10 14:38
标题: RE:我写的本公司薪酬制度，望各位拿起砖头！
介与这种情况，哪位是不是有些好的薪酬制度拿来给大家分享一下？：）[em07]

作者: yxwzw 时间: 2004-12-22 13:04
标题: RE:我写的本公司薪酬制度，望各位拿起砖头！
唉，就是抄，也要找一些有操作性的东西，否则浪费时间

作者: 冰儿-cc 时间: 2004-12-23 11:23
标题: RE:我写的本公司薪酬制度，望各位拿起砖头！
太笼统，凭此无法运行

作者: 海底两万米 时间: 2004-12-24 14:09
标题: 你这是工资管理制度
你写的是工资管理制度,不是真正的薪酬制度设计,真正的薪酬制度设计是很复杂的科学的,有各种分析和测算

作者: deng0726 时间: 2009-6-21 20:53
标题: 回复：我写的本公司薪酬制度，望各位拿起砖头！
没有详细的吗

作者: rainman116 时间: 2009-7-17 09:20
标题: 回复：我写的本公司薪酬制度，望各位拿起砖头！
是有点简单，没有看到具体的薪酬计算体系以及岗位工资分级之类的内容~

作者: 中人小小生 时间: 2009-8-13 16:58
标题: 回复：我写的本公司薪酬制度，望各位拿起砖头！
简单了些，希望再加些，拜读！

作者: greenheart 时间: 2009-8-13 22:55
标题: 回复：我写的本公司薪酬制度，望各位拿起砖头！
基本的内容而已

作者: 牛奶泡饭 时间: 2009-8-16 15:38
标题: 回复：我写的本公司薪酬制度，望各位拿起砖头！
只是提纲而已，需要细化！

作者: liuping426 时间: 2009-8-16 16:52
标题: 回复：我写的本公司薪酬制度，望各位拿起砖头！
有架子，还要有肉啊。

作者: angel924shi 时间: 2009-8-20 20:49
标题: 回复：我写的本公司薪酬制度，望各位拿起砖头！
好像楼主还没写完吧:Z :Z

作者: whuhawk 时间: 2009-8-21 16:39
标题: 回复：我写的本公司薪酬制度，望各位拿起砖头！
这个制度的确是简单了些，还有东西需要增补！

作者: yptxxbd 时间: 2009-8-21 17:20
标题: 回复：我写的本公司薪酬制度，望各位拿起砖头！
看看而已

作者: pgismine 时间: 2009-8-22 21:25
标题: 回复：我写的本公司薪酬制度，望各位拿起砖头！
过于简单啦！！:D

作者: chnzshi 时间: 2009-8-23 10:11
标题: 回复：我写的本公司薪酬制度，望各位拿起砖头！
你这是怎么搞工资现在叫薪酬了还需要努力

作者: 等待之外 时间: 2009-8-24 09:40
标题: 回复：我写的本公司薪酬制度，望各位拿起砖头！
有些笼统，应该算个制度吧

作者: 瑜美人 时间: 2012-3-6 23:34
楼主也努力了

作者: ricky101 时间: 2012-3-9 12:27
路过。。。。。

作者: songjian1204 时间: 2012-3-11 15:25
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: tanxh 时间: 2012-3-11 15:49
楼主这个应该只算是薪酬制度的一个大纲，而且应该去仔细推敲，首先可以看出在设计薪酬时没有选择某种方法，从计时工资制就可以看出；其次，存在相互矛盾的地方，如全勤奖与缺勤扣除项目，有缺勤时扣除是以什么为基础；加班费与加班工资有何不同？

作者: hahahaoN 时间: 2012-3-12 08:16
鉴定完毕.!

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作者: 东邪黄老吉 时间: 2012-3-12 08:33
楼主若是公司要你制定薪酬制度的话，你应该多与你公司财务部门沟通，了解公司现有的薪酬执行细则，然后再出薪酬制度，这样就不会是框架性的了

作者: 只有H没有R 时间: 2012-3-14 22:59
楼主能多按几次回车吗？那样看上去更有条理些。

作者: raul1129107 时间: 2012-3-21 10:28
真是找拍砖！

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