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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 企划战略 > 认知与绩效的关系-职场心得-2012022301
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[原创] 认知与绩效的关系-职场心得-2012022301

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嘉科    

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楼主
发表于 2012-3-22 21:31:52 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属嘉科所有
转载请注明:
中人网论坛-嘉科-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=594433)
本帖最后由 嘉科 于 2012-3-22 21:51 编辑 " k' F5 E. ~# J2 m% d* d
9 F  V& s- P" E5 ~
       部门主管的重要任务之一就是培养自己部门员工认识与解决问题的水平，从而提高部门总体绩效.这就需要主管具有老师的基本素质，这也是留住人才并建立信任的重要手段之一。如果平时可以养成与员工进行定期沟通与指导的习惯，日积月累，部门员工的整体业务素质会得到极大提高，部门业绩直线上升。从而达到一种双赢的结果。
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沙发
发表于 2012-3-23 10:07:09 |只看该作者

点评

碧池生春草  纯表情是要被扣分的  发表于 2012-3-24 09:00  回复
已有 1 人评分金钱 收起 理由
碧池生春草 -2 纯表情

总评分: 金钱 -2   查看全部评分

2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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