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[求助] 请教一个关于年休假的问题

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小小Grace

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电梯直达

楼主

发表于 2012-3-21 11:22:49 |只看该作者 |倒序浏览

我公司现有一名员工辞职，但是其仍有13天年休假未休，分别是2010年1天，2011年10天，2012年折算后2天。现在员工要求按照加班费折算，公司领导的意思是前两年的年休假没休就没有了，不能折算加班费，只能折算2012年的加班费。经过查相关法律，没发现有这样的明确规定，请教各位，前两年的是否可以不折算加班费，若不可以，计算加班费的比例是否为200%？
多谢多谢！

加班费, 法律, 天年

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小小Grace 安排休了，但是该员工是给公司某一领导开车的，没法休完，去年公司对10年未休完的年休假进行折算补加班费，但该员工并未同意。发表于 2012-3-21 11:33 回复

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

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水的心事

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板凳

发表于 2012-3-21 11:32:29 |只看该作者

年休假公司一般都有明确的规定，比如说2010年的年假最迟到2011年3月31日之前，如还未休完则示为自动放弃。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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水的心事

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地板

发表于 2012-3-21 11:34:18 |只看该作者

本帖最后由水的心事于 2012-3-21 11:47 编辑

问：职工因工作原因不能休年休假的怎么办?
答：目前，确有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。据此,条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

查了一下资料，找到的。

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小小Grace 谢了，作为劳动者，我个人认为是肯定要给的。发表于 2012-3-22 15:58 回复

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cherished

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发表于 2012-3-21 11:36:07 |只看该作者

关于这个法律的确好像没明确的条文规定，我们公司的制度是当年的年休假当当年实在没有时间休的话，在当年的12月份这算为加班费

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小小Grace 有制度规定还是最好的，可惜我们制度里没有。发表于 2012-3-22 16:01 回复

爱笑的女孩运气不会差。

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小小Grace

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6楼

发表于 2012-3-21 11:43:09 |只看该作者 |楼主

水的心事发表于 2012-3-21 11:34
) S$ e* Q/ H( H. E A另年休假和加班是两个不同的概念，年休是带薪休假，就是如果当天休一天年假，则公司应按正常出勤计，不是什 ...

就是说把剩余未休完的年休假按照200%折算成工资给他，问题就出在公司没有这方面的规定说明必须什么时候休完。

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水的心事

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7楼

发表于 2012-3-21 11:47:26 |只看该作者

问：职工因工作原因不能休年休假的怎么办?

答：目前，确有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。据此,条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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