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[讨论] 是总理大还是总经理大

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江湖混水鱼    

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小天使勋章

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楼主
发表于 2012-3-22 09:21:24 |只看该作者 |倒序浏览
现在很多公司制定的标准违反相关法律法规，并要求HR按照错误的标准执行，面对这种情况，各位HR是如何应对
( _! A8 `, l0 c! o; v$ a
不要虚掷你的黄金时代，不要去倾听枯燥乏味的东西，不要设法挽留无望的失败，不要把你的生命献给无知、平庸和低俗。
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truelovehua    

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沙发
发表于 2012-3-22 10:04:15 |只看该作者
1、把你认为同法律法规相悖的制度条款记录，对照法律法规，向高层管理者陈述利害关系。
2 s8 R& c4 _6 ~  G# C  Z7 g/ b, e2、你不一定会成功，但是优秀的沟通技巧、善于利用第三方借势、造势，会让你的成功率增加。
( g5 a  ^3 u: `' d2 X& h5 D& b3、让企业所有制度条款全部合乎法律法规，是不现实的。HR有一个很重要的工作内容，就是要洞察在制度违法的情况下，可能产生的用工风险，加以规避；实在无法规避的，如何将风险降至最低。5 h7 [% @5 C/ i4 C9 x
4、若企业的管理制度中超过20%条款是违法且管理者不愿意修正的，我觉得你该考虑这样的人是否值得为他工作。

点评

ycdbkun  同意你的观点。  发表于 2012-3-22 11:04  回复
平安幸福  同意  发表于 2012-4-22 16:53  回复
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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撒哈拉之梦    

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中人网雪山杯（2003-2010）

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发表于 2012-3-22 10:57:55 |只看该作者
哈，这个标题有点大！
善于观察，慎于选择，敢于出手 。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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emily-198429    

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发表于 2012-3-22 11:18:57 |只看该作者
让企业所有制度条款全部合乎法律法规，是不现实的。HR有一个很重要的工作内容，就是要洞察在制度违法的情况下，可能产生的用工风险，加以规避；实在无法规避的，如何将风险降至最低。3 Y+ J8 ]/ V' t2 Y; O7 f- n
' O& g, A" B  U2 {. x' L
的确是这样，故得让上级知道，不合法的制度哪怕制定了也是无效的，同时告知存在的风险。
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