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签到天数: 81 天 [LV.6]常住居民II  - 注册时间
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我们是一家研发高新科技企业,总经理为了尽量减少企业的风险,同时也可以增加员工的福利,打算为员工购买50w的意外伤害保险。但总经理希望再和员工签订一份补充协议。协议的内容主要为如果发生了因公司的原因给员工造成的伤害(比如出差造成工伤、旅游出现意外,或者管理不善造成员工意外),由保险公司直接给付赔偿金给被保险人的受益人,职工不得再向公司追讨赔偿。 4 ?: ^, I2 M9 }4 q; k+ t. h* o# p- Z
4 D: y7 d- b, s) }6 D4 v K比如:工伤后,停工留薪期间,按理说企业照常支付工资,伤残等级出来后,企业需要一次性支付一笔费用给员工。我们是否可以规定,如果这些赔偿金大于这些费用,企业可以不支付。如果不足,企业按照规定把差额不足。6 c# Q6 v2 d, y' A. G
7 Y$ ^4 Q' H. K) z4 y( s( \' d有企业这样操作过吗?这样操作合法吗?
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如果给员工购买了意外保险,但发生工伤后,企业该支付还必须支付的话,这是总经理最不愿意看到的结果。! ?5 K* A2 L$ n, ?* V" L- {8 A
: B, `6 N" C4 Y( W P2 N3 C4 z
PS:不讨论“雇主责任险”,谢谢!! q. Z E2 `: l2 V( _+ y& s. Y
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