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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 咨询---劳动合同到期员工的处理
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咨询---劳动合同到期员工的处理

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alinaliu 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-3-27 11:44:40 |只看该作者 |倒序浏览
背景：公司一部份业务已出售，还在经营的业务也呈现业绩下滑的趋势，如果撑不住有可能在未来几个月破产。
现在人资面临的问题是未来几个月劳动合同到期员工的处理。公司方面可能不续签不补偿（尚在争取中），人资如何操作才可以做到对这些员工进行合理合法的解聘呢？
期待高人给予指点！谢谢。
: s: x( `  m1 s$ D, g0 F3 e- z- E: T
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stephenzhou 中人网电话实名   

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发表于 2012-3-27 11:53:31 |只看该作者
个人认为不补偿是不可能的，可以和员工进行协商，由员工自己提出离职，公司给与一定的补偿。

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truelovehua  这个方法具有可操作性。大家一起做下来谈，我给你多少钱，你主动申请辞职。你想等着拿补偿，公司没钱，马上破产了，谁要告谁告去。只能耍无赖，没别的办法。   发表于 2012-3-28 09:37  回复
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huangc0411    

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发表于 2012-3-27 12:26:14 |只看该作者
stephenzhou 发表于 2012-3-27 11:53
8 @( x* W0 V  l0 \& X" O7 I- n个人认为不补偿是不可能的，可以和员工进行协商，由员工自己提出离职，公司给与一定的补偿。 ...

7 G# X- S7 K4 D- i6 d; ^  m  h等合同到期可以终止不续签，但须从2008年1月1日起支付补偿金

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stephenzhou  对的！  发表于 2012-3-27 13:20  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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合德-阿军    

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发表于 2012-3-27 12:34:13 |只看该作者
早点破产，什么都不用考虑了
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李媛    

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发表于 2012-3-27 13:49:00 |只看该作者
学习···
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四眼仔David    

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发表于 2012-3-27 17:49:11 |只看该作者
合同到期终止，只有在员工提出不续签，或者公司维持或者提高原待遇情况下要求续签，员工不愿意，才可以不补偿，否则，就是不合法·~·
2 D' B6 ^; i- L  B; p/ E0 b. B
' S; U+ k  V0 w  P! ]: Y+ \要么想法子让员工自己提出不续签，要么就补偿~~
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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gardeny    

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发表于 2012-3-28 09:46:36 |只看该作者
早点公布公司目前的状况，做好与员工的协商工作，鼓励其尽早自谋出路。
) m# y" W% k( e, O$ |) U0 X) I* Q对合同期满终止的，可以对补偿金协商，签订书面协议。

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平安幸福  应该是这样！  发表于 2012-4-22 15:10  回复
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alinaliu 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-3-28 10:28:17 |只看该作者 |楼主
感谢各位的建议！
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