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[招聘渠道] 猎头招聘的优势

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书生

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[LV.1]初来乍到

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电梯直达

楼主

发表于 2011-7-21 10:03:36 |只看该作者 |倒序浏览

1. 悬赏猎头比一般招聘更准确
猎头公司主要从客户竞争对手和相关公司内近似职位上挖人，寻访到的人才一般比较符合要求，因而试用期离开的现象较少。而且，候选人在成功推荐上班后，猎头会提供一系列的后续服务，帮助候选人尽快适应新公司的岗位，避免招聘失败造成的风险。

2. 猎头比一般招聘更快速
在寻访时间上更有保证，由于猎头招聘是主动出击，迅速锁定寻访的范围，与候选人建立长期联系。充当企业的外部人力资源部，简化招聘工作、节约成本，使人力资源部可将更多时间用于企业的战略发展和宣扬企业文化中。

3. 猎头招聘的人才比一般招聘更优秀
因为优秀人才往往被原来的老板重金笼络和重用，流动市场上少见。高级人才跳槽喜欢通过猎头公司或朋友推荐，可以获得薪金谈判的缓冲。流动人才（招聘会、报刊、网络及其他媒体广告）中即使有才华出众者，往往由于人际关系能力较差、自我评价过高、以自我为中心、难以与人合作等原因，频繁跳槽。

4. 猎头比一般招聘更增值
避免企业与竞争对手直接进行的摩擦，可以对满意的人选进行针对性背景调查。通过顾问在业内寻访过程，做软广告宣传。

5. 猎头比一般招聘更完善
建立了一整套完善的服务体系，能够满足各种客户的不同需求，不需要企业在大量的简历中寻找自己需要的人才，对推荐人才进行反复甄选、履历验证或人事调查。具有效率高、及时准确等特点同时可以避免用人失误。

可以出色地采用很多渠道挖掘那些被其他老板重用的而没有流动意向的顶尖级人才，并且可以对这些人才进行全面的调查，确保人才的质量，大大提高引进人才的成功率，减少企业经营风险。总之，正规猎头公司的服务一般效率高、及时、准确、成功率高，是国内外优秀企业经常采用的高级人才引进方式。