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请探讨贵公司的培训

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发表于 2012-12-30 16:16:07 |只看该作者 |倒序浏览
每个公司的性质，发展规模，行业领域等的不一样，就决定了公司的培训方式不一样！
* |- E% Q7 _- D5 [9 Q不知道你们公司的培训方式是什么：课堂授课、现场讲解、组织考试............( |( f" _# B' C
培训课题的类别都是什么呢：专业类、通用管理类、公司制度类.......0 x  B  q: d& Z* z  D& Q
培训类型是内训、外训、还是外聘？
) Y+ q1 G7 T8 E& Y% O可否请各位给我一点更好开展培训工作的建议！
1 z$ h% Z( |6 y( O) T附注：我公司水泥行业，800人左右，大部分员工都是三班倒，部分员工的教育层次较低，员工对培训的抵触心理较强，希望各位前辈给我支招！拜托了！小女子在这将不胜感激！
帮别人做事还不讨好，成了我的错
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shwinnovo    

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发表于 2013-1-4 15:47:44 |只看该作者
谢谢楼主分享 E-learning在线培训交流 QQ群 154425327   如何建立培训体系？非正式学习？欢迎加入HR培训师加入交流
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butterfly320    

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发表于 2013-1-6 15:51:46 |只看该作者
设计这些课程，是内训还是外训，需要考虑企业内训师队伍情况，以及公司发展方向，人员所需技能或素养，经费等等，可以加我交流下，可以设计内训、外训、拓展、网络学习等等方式，结合企业情况，荤素搭配，级趣味性、知识型于一体。Q  1326535770
企业管理顾问 人力资源管理师 管理学硕士 项目经理QQ 1348771329  18665683019
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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团队时光    

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发表于 2013-1-9 10:22:09 |只看该作者
QQ1002238020 我们可以根据你的具体情况为你制定专业的培训课程。
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团队时光    

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发表于 2013-1-9 10:37:20 |只看该作者
因为公司员工比较的抵触培训，我建议应该做一些室外的有互动意义、好玩的项目。让学员做过项目之后，从项目中体会。
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发表于 2013-1-9 13:46:20 |只看该作者 |楼主
团队时光 发表于 2013-1-9 10:37
& C' n- y4 s% D" v& r因为公司员工比较的抵触培训，我建议应该做一些室外的有互动意义、好玩的项目。让学员做过项目之后，从项目 ...

; k! T0 f( p, u6 M就是抵触心理难以消除
帮别人做事还不讨好，成了我的错
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团队时光    

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发表于 2013-1-10 10:55:33 |只看该作者
八月01 发表于 2013-1-9 13:46 2 \3 H- |2 X5 L7 n
就是抵触心理难以消除

+ a" y/ \: [9 I1 O5 ~) C3 y建议做大型定向，或者动手能力比较强的一些项目。
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恒信人才    

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发表于 2013-1-10 16:18:17 |只看该作者
其实就围绕一个点，向员工介绍公司业务并知道员工拿下每一单
义乌人才网——www.91job.com
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不惑不惧不忧    

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发表于 2013-1-13 17:00:15 |只看该作者
结合一起啊
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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不惑不惧不忧    

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发表于 2013-1-13 19:13:55 |只看该作者
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