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一个降低员工离职率的调查

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楼主
发表于 2004-12-3 23:20:00 |只看该作者 |倒序浏览
年终又快到了，很多人力资源同仁又将面对这样一种情况，年终奖一兑现，公司里骨干员工的辞职信就呈上来了。 - u0 ^- F8 Q5 [6 n　　部分同仁认为员工生活压力管理（1、家庭重要人员的影响，如父母期望；2、个人生活经历的重大变化，如结婚、离婚等；3、生活方式的变化，主要体现为现代生活的快节奏，会使人们产生不适应感，消费导向迷惘感的压力，对生活质量的高期望与实际不可能性之间的失望压力；4、经济收入，如个人理财困惑或者短期经济压力）能有效的降低离职率。* Q1 I- B0 E# I8 e* l 结合你的工作经验，你认为员工生活压力管理能留住公司的关键员工吗？ 8 m7 w: A, `' A* ~　　A，很有效　B，有效　C，无效
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gmsj    

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沙发
发表于 2004-12-4 11:53:00 |只看该作者

RE:一个降低员工离职率的调查

支持一理,我选择B
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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清风回旋    

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板凳
发表于 2004-12-7 12:00:00 |只看该作者

RE:一个降低员工离职率的调查

我也选B
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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光脚丫    

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地板
发表于 2004-12-7 14:43:00 |只看该作者

不好意思，我没太看明白

括号里例举的几种现象应该是对生活压力的解释吧，至于生活压力管理是什么，如何进行管理，我没太看明白。既然如此，如何在工作中实施工作压力管理来降低离职率也就不明白了。& p, w- L2 R( _* u 谢谢，能否对我个别辅导一下，发个短信什么的？
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蜀道_周    

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发表于 2013-1-10 13:09:15 |只看该作者
关注员工工作与生活的平衡很重要。对于骨干员工：在有竞争力的锌酬福利待遇前提下，增加对他的重视、职业发展和成就感等非常重要。
学无止境。欢迎指点个人博客：http://blog.sina.com.cn/rogerbokee
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吹花小筑    

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发表于 2013-1-10 13:42:52 |只看该作者
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sbcpu    

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发表于 2013-1-11 14:52:13 |只看该作者
应该会有一定的效果的。我也选择
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yazhi999    

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发表于 2013-1-11 15:48:51 |只看该作者
如果做得好，应该会有效果的。
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