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[讨论] 有多少公司的“不定时或综合工时”是经过正式审批的?

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楼主
发表于 2011-12-17 09:54:00 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 蓝色翅膀 于 2011-12-17 09:54 编辑 , }1 p- m+ ~2 S

, F. A7 O. S6 R, H, y$ u$ U% b      每年一次的特殊工时审批真的很麻烦,除了要提供企业的一般资料外,还要提交申请报告、实施方案、上述文件的公示、员工代表签字、劳动合同签收等N多文件资料,以前以市局申请的,现在被“下放”到区里审批了,市局和区的表格和标准又不尽相同,真是前方道路困难重重呀!
2 q! F8 E$ A2 K/ O0 A       据私下里了解,很多企业事实上实行的是不定时工作制,但根本上没有经过审批的。您的公司里有实施这些特殊工时吗?都是经过正式审批的吗?: A* R6 G3 J. B& G- O
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沙发
发表于 2011-12-17 13:50:20 |只看该作者 |楼主
46078866 发表于 2011-12-17 10:30
, F% t1 R; R, L: s没有经过正式审批的不定时工作制是不被承认的,发生劳动纠纷会被认定为标准工时制的,如公司实行的是不定时 ...
5 q4 x% L2 v7 s+ b$ a* s' x  j! W* S
确实,所有的政府部门办事都是一样的麻烦
  B% I$ m2 K1 K* L# g7 R9 D# I1 U6 |/ l9 @% g7 G
按规定是要进行审批的,但就是想不通,同一件事情换个地方它的要求就会不同。
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发表于 2011-12-17 14:32:57 |只看该作者
没有经过审批的不定时没用,发生劳资争议还是按标准工时需要支付加班费。不定时说白了就是规避加班费,如果企业是劳动密集型的话,建议严格按流程申请,以免引发群体性的讨要加班工资类纠纷。
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发表于 2011-12-17 14:39:33 |只看该作者
没有申请过 1 p8 e/ t* R& F: y" q
还真不知道怎么样流程呢
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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发表于 2011-12-17 15:11:56 |只看该作者
我们也没申请过
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发表于 2011-12-17 16:01:23 |只看该作者
没有经过审批。
6 B  v( e) X+ W6 L' l9 {
# x8 T2 W( y; q: ]* Z, P) O特别是司机和夜职人员
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发表于 2011-12-17 17:19:45 |只看该作者
本帖最后由 ~~#幽蓝#~~ 于 2011-12-17 17:20 编辑 4 K+ @. S2 L! c* S7 o% a) N4 ^8 y

4 F& f4 J. Q' e2 k我们公司的特殊工时是经过审批的。在WX公司的时候,不定时和综合工时均每年拿到批文,有三年是我经办的,每年申报,并且公司80%的岗位都申请到了特殊工时;第三年的时候经协商达成初步意向,从第四年起每两年申报一次,第四年的时候偶调离;现任的公司也是有批文的,只是实施的岗位较少,现在正着手下一年度的申报,拟扩大实施的岗位范围。
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发表于 2011-12-17 17:28:41 |只看该作者
关于各地特殊工时的审批流程和所需资料以及对资料的具体要求,各地均有差异。严格的却是比较繁琐,资料的准备要求也很细致严谨,流程也是实实在在;有的地方就比较宽松,资料差不多就通过。* D' K4 [2 x; ?6 Z# L- ?6 h( U
根据以前和现在的经验:$ V' Q4 w4 c1 f7 S6 t4 B
苏州 无锡 南通三地来说,苏州是最严格的,资料审核自不必说,履行民主程序审批部门都会上门参与2 z  g8 e" m+ g# q3 [1 w3 n
无锡相对是比较严格的,资料的完整性、逻辑性等的要求相对都比较严格;
6 Y! w) R  K# `南通相对来说是最宽松的,以至于我现在对于南通准备的资料,自己看都看不下去,甚至开玩笑说,这个资料给我审批的话,我肯定都不同意…… 结果送到审批部门去征求意见,竟然说,可以的,敲章送来吧
/ Z2 M9 x/ F) @6 M4 ?# z& f
: Q; B! _1 i2 |  e6 R" z从严格到宽松,呵呵 ,严格的轻车熟路了,这宽松的反倒不会做了
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发表于 2011-12-17 18:02:53 |只看该作者
不审批都是无效的,按照标准情况执行。
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发表于 2011-12-19 14:00:29 |只看该作者 |楼主
是的,每个地方的要求都不相同,我现在遇到的是同一城市不同区域要求还不同呢; a6 Q. ]" h; m$ B
% V6 r; O, L/ P' I" h4 {* W
按程序、流程来申请绝对没错,这是硬道理,呵呵
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