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我指的情况是，首先，老板违法劳动法了。然后，和员工闹纠纷了。比如，按劳动法老板应该给员工2000.但按老板自己定的不合理的制度，老板就觉得我给你1000然后你给我滚蛋。这时候，老板命令hr，去摆平这个闹纠纷的员工。2 U9 t! r4 w' s# _) G! z
5 F7 {. ^/ _. a% }7 a9 U 而那些企业完全没有违法，员工无理取闹的情况不在讨论之列。% f- a4 \& ~$ e- G
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面对这种情况，也许，有人说，这种事要给老板讲道理，分析利害，建议老板守法。! C& ?' [" U% R' I2 x7 w% Y7 c: a
4 M$ t! U9 a# }! d0 d# Q 也有人说，hr干的就是这种活，老板给你开工资就得听老板的。
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9 ~) M: w5 P3 ?9 }% B# s 最关键的，我个人认为，若遇到这种情况，绝大多数老板，是不肯多花一分钱的。他确实也会有一种我花钱请你做hr，你就得给我摆平这种事。如果都按法律来，要你hr干吗？5 A3 K7 Y5 L4 P# U
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假设他老板本来该给2000，闹纠纷上法院要再赔偿就更多，但他只要认定只给1000.即使你hr从中协调让员工接受1500事情就算过去了。但也许还是许多老板不会同意。你提出这种方案就会觉得你不忠，觉得你没能力。甚至把你再骂一顿。
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% S8 {$ U& E" u" ?# F n 不知大家怎么看待这种现象？ 情理法大家会怎么处理？
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另外，毕竟自己也是打工的。想想这种事万一轮到自己头上，大家会不会心里有点分裂？
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发表于 2012-4-11 17:22:48
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