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关于各种休假的规定

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szgz1011

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2012-4-12 14:07:18 |只看该作者 |倒序浏览

大家好，我是刚做人力资源，问一下各位病假期间，公司的工资福利补贴怎么发的？谢谢。

人力资源, 工资

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sibyl-zou

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秀才

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沙发

发表于 2012-4-12 14:31:37 |只看该作者

4、法定医疗期内的病假工资：
① 病假在6个月以内的，病假期间的基本工资按80%计发；
② 病假在6个月以上的，病假期间的基本工资按70%计发；
③ 以上病假工资不低于公司所在地同期最低工资标准的80%

但是请假必须要有医院的证明，一般病假是没有工资的

期待，不可预知的爱情

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糖糖2003

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状元

人生の楽しみ

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板凳

发表于 2012-4-12 14:31:42 |只看该作者

工资不低于80%，具体由公司制定
其他福利的话跟正常员工一样享受补贴的话是指病假补贴的话也有公司自己制定

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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a68967

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会元

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地板

发表于 2012-4-12 14:36:46 |只看该作者

有的企业直接就是没有规定病假工资，出勤一天有一天的工资，没有出勤，对不起，没有工资。
什么时候才能天下大公啊

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小猪崽

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贡士

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5楼

发表于 2012-4-12 14:39:28 |只看该作者

每个公司的规定不同可以高于国家规定的啊

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adingwei1225

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6楼

发表于 2012-4-12 14:57:57 |只看该作者

有点笼统！工资底线：不低于当地最低工资的80%
补贴、福利要具体分析了！电话费、交通费等因工作发生的补贴，可以不给！有的国企有独生子女补贴，这就应当给!关键看补贴与工作的联系程度！福利一般都不会少，应该是人人都有的！另外就是制度约定，员工获知认可，制度备案，规避相关风险！
估计楼主面临的情况是员工请病假！合理的方式，我觉得制定一定的标准天数，如7天以内按天扣基本工资， 7天以上按天扣全额工资（避免泡病号），但都不应低于当地最低工资的80%。另外短期病假，有的单位和事假等同，不考虑80%的问题！

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