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[求助] 人力资源管理方面的选题

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天天向上大斌

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电梯直达

楼主

发表于 2012-5-12 13:22:20 |只看该作者 |倒序浏览

夜大要毕业了，今天给论文导师发了个论文提纲，他回复说像岗位职责。那是我认为最能写好的选题，被他直接毙了，现在不知道怎样写，他建议我参考人力资源管理方面的书籍，再选题。大家有什么好是建议啊？

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逸雪纷飞

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沙发

发表于 2012-5-12 13:26:48 |只看该作者

没有写过论文，不知道呀？我们都好好想想吧

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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fanyehai

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会元

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板凳

发表于 2012-5-12 14:29:12 |只看该作者

老师的意思是不是你想写的东西太死了，让你看看相关书籍应该是想让你写点新的东西、实的东西吧。

收拢心灵，好好工作！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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luyifei26

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会元

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地板

发表于 2012-5-12 15:36:32 |只看该作者

俺也不是学人力资源的，没写个相关的论文，路过！

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回眸谁浅笑

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解元

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5楼

发表于 2012-5-12 16:06:45 |只看该作者

老师一般会给一个大概的方向吧，比如绩效考核、薪酬体系······如果实在没给，你就挑自己感兴趣且容易把握的题目写。建议选题一定要细，不然很难写好的，比如企业薪酬福利制度这种题目显然没有中小民营企业薪酬福利制度好，如果还细化的话也可以以你所在单位为例子，来设计各岗位的薪酬福利制度如中小企业薪酬福利制度——以XXX企业为例。记住，范围越大反而越不容易写好。老师的建议是对的，多看一些参考资料，看看别人是怎么选题，怎么展开论述的，对你会有启发的。

做一个明媚的女子。不倾城，不倾国，只倾其所有过自己想要的生活······

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一生一会

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6楼

发表于 2012-5-12 18:57:46 |只看该作者

楼上说得很不错。

青春没有回头……

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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edward2632

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7楼

发表于 2012-5-12 19:28:08 |只看该作者

两点建议：
1、我觉得5楼说的非常好，论文选题如果拿捏不准的话就是缩小范围——以xx公司的具体实例来说明，这样既避免了千篇一律，又能够用偷懒的方法（可以到网上找找相关案例的论文，然后“借过来为几用”，不过不太提倡，呵呵）有一点点创新；
2、既然到了最后关头，按照现在社会上的逻辑，可以适当给导师送点东西什么的，意思意思，一是让他帮你参谋参谋——选题或其他包括参考书等方面的建议，二是将来审核的时候也相对来说容易些。
写论文如果在前人的基础上＋上自己的一点点创新，那就算是成功了！祝好运！

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