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如何提高面试到场率

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秀才

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[LV.1]初来乍到

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电梯直达

楼主

发表于 2013-10-15 17:40:02 |只看该作者 |倒序浏览

大家好，我是一名HR新人，主要负责招聘的工作，最近比较郁闷，约了很多候选人来面试，但是到场率都不高。大家有遇到过这种情况吗？有什么好办法可以提高候选人的到场率呢？谢谢大家了。

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水晶心灵

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解元

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沙发

发表于 2013-10-16 13:55:59 |只看该作者

个人建议：1、提前三天进行约访（在面试倒数第一天时短信跟踪或电话回访一次，理由可以是温馨提示天气或者路线等）2、加强电话约访话术技巧，简短概要的叙述请公司情况以及岗位性质或者工作内容3、其实在搜集简历时，切勿为了约访量而忽视了简历的有效性。这样往往会出现爽约的情况。
希望这些能够对您工作有所帮助。

点评

药君个人的经验恰恰相反，不要提前太久约访，最多提前一整天，因为提前太多时间，会给面试者更多的考虑时间，有可能到时间他等着等着就倦了就不来了，有可能在这期间有其他公司邀约他就去其他公司了。面试这种事情，对于求职者来说，最好的就是速战速决！所以无论是前期准备，还是面试，还是面试后的评估，对于求职者来说，迅速是最好的~ 发表于 2013-10-21 16:32 回复

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东阳人才网91job

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板凳

发表于 2013-10-16 15:44:04 |只看该作者

尽量提高下面试技术上的措施，还有就是需要提高下公司内在的

东阳人才网——http://dy.91job.com/——最有效最快捷的求职招聘网

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IT招聘lightup宁

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地板

发表于 2013-10-16 17:37:30 |只看该作者 |楼主

东阳人才网91job 发表于 2013-10-16 15:44
尽量提高下面试技术上的措施，还有就是需要提高下公司内在的

好的，谢谢啦

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若晴gogo

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5楼

发表于 2013-10-16 20:16:30 |只看该作者

首先尽量约见近期更新简历的，这种人会比较急于找工作，如果公司和职位合适一般不会爽约；其次，电话约见的时候，态度诚恳专业，简明扼要重点突出的介绍下公司的优势、吸引人的地方，对求职者的情况做简单确认了解（求职者会觉得公司重视这个岗位、重视求职者）；确认好面试时间后，把公司详尽的地址及乘车路线、联系方式等发至求职者邮箱（不要用手机发，显得不正式）；在约好的时间前一个小时左右（根据具体路线而定）跟求职者确认路线、乘车等是否有问题~
以上，个人经验，可参考。

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若晴gogo

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[LV.9]以坛为家II

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发表于 2013-10-16 20:17:12 |只看该作者

首先尽量约见近期更新简历的，这种人会比较急于找工作，如果公司和职位合适一般不会爽约；其次，电话约见的时候，态度诚恳专业，简明扼要重点突出的介绍下公司的优势、吸引人的地方，对求职者的情况做简单确认了解（求职者会觉得公司重视这个岗位、重视求职者）；确认好面试时间后，把公司详尽的地址及乘车路线、联系方式等发至求职者邮箱（不要用手机发，显得不正式）；在约好的时间前一个小时左右（根据具体路线而定）跟求职者确认路线、乘车等是否有问题~
以上，个人经验，可参考。

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