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如何解决员工请假部门的问题

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2012-3-30 09:01:41 |只看该作者 |倒序浏览

去年做了员工满意度调查，其中很多员工抱怨请假部门不批，求助该如何从公司的角度制定改进措施

调查, 公司, 满意度

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beeyao

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沙发

发表于 2012-3-30 09:23:46 |只看该作者

为什么请假不批？这是个奇怪的问题，员工确实有事请假，领导不批，满意度当然不会高。
如果员工请假确实非常多，可以考虑增加全勤奖，这样可以减少请假的频率。

忠诚源于满足

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stephenzhou

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板凳

发表于 2012-3-30 10:07:58 |只看该作者

如果是公司各个部门都有所反映，那么可能公司的制度有问题，如果只是某个部门反映强烈，可能是部门主管的问题。

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黄大郢

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秀才

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地板

发表于 2012-3-30 10:31:03 |只看该作者

请假为什么不行呢？奇怪，应该调查清楚原因。

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going2me

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书童

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5楼

发表于 2012-3-30 14:27:55 |只看该作者

9494，员工请假为什么不批！还有的公司，请一天事假，要扣二天工资。。。

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wap4781

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解元

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发表于 2012-3-30 16:45:44 |只看该作者 |楼主

going2me 发表于 2012-3-30 14:27
9494，员工请假为什么不批！还有的公司，请一天事假，要扣二天工资。。。

主要是产线上比较忙，领导可能考虑到人员安排，所以就不批，有时就会导致员工旷工

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红峰梅镒

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发表于 2012-3-31 12:47:46 |只看该作者

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平安幸福

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8楼

发表于 2012-4-30 11:16:22 |只看该作者

我们是生产型企业，跟生产部门负责人沟通过这个问题，有时候订单很急，人多了假就是不能批，否则大家都效仿起来就没办法完成生产任务了，这种情况下我们就设了个月度全勤奖和年度全勤奖。

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edward2632

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发表于 2012-4-30 22:21:33 |只看该作者

平安幸福发表于 2012-4-30 11:16
我们是生产型企业，跟生产部门负责人沟通过这个问题，有时候订单很急，人多了假就是不能批，否则大家都效仿 ...

确实是好办法，公司有“舍”才获得了更大的“得”。

点评

平安幸福处理企业与员工的关系就是要找到二者之间的平衡点。换位思考一下，一个企业要想做大做强，就得在刚起步的时候追求最大限度的利润；每个员工就要以企业的利益为前提，这样员工才能长久受益。发表于 2012-5-1 15:49 回复

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edward2632

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发表于 2012-5-1 18:40:31 |只看该作者

edward2632 发表于 2012-4-30 22:21
确实是好办法，公司有“舍”才获得了更大的“得”。

当然，如果每个员工都这么想是最好了。

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