设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 关于绩效考核体系的建立
返回列表 发新帖
查看: 1984|回复: 5
打印 上一主题 下一主题

[求助] 关于绩效考核体系的建立

[复制链接]
lhyyong    

1

主题

6

听众

39

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2012-5-2
最后登录
2013-4-23
积分
39
精华
0
主题
1
帖子
25
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2012-5-2 11:37:37 |只看该作者 |倒序浏览
请大家多多给予指导
已有 1 人评分金钱 收起 理由
萧然1983 + 2 话题奖励，不过话题太笼统了。.

总评分: 金钱 + 2   查看全部评分

回复

使用道具 举报

danen5525    

5

主题

5

听众

1706

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 111 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2008-10-24
最后登录
2016-9-24
积分
1706
精华
0
主题
5
帖子
485
沙发
发表于 2012-5-2 11:54:09 |只看该作者
多在网上下载一些资料先看一下吧，你会有感觉的，你这样问大家都不知道怎么回答，内容太多了啊！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

小差火 中人网电话实名  HR9万友 

151

主题

66

听众

4万

积分

版主

中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 92 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2009-7-13
最后登录
2024-9-4
积分
42126
精华
12
主题
151
帖子
4074

我考证 乐分享勋章 中人8周年纪念勋章

板凳
发表于 2012-5-2 13:02:30 |只看该作者
先不要想如何建立体系，先把关键人员绩效考核管好！

点评

幽然  能不能具体说说绩效考核的实行？我们公司现在正在实行，但因为中层的不够重视，大家都是一个分值，流于形式了。不知大家公司的绩效是各部门统一用一个考核表，还是各部门有各部门的？   发表于 2012-5-2 16:58  回复
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

江南牧歌    

10

主题

9

听众

2368

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 171 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2012-3-14
最后登录
2013-3-13
积分
2368
精华
0
主题
10
帖子
307
地板
发表于 2012-5-2 13:29:25 |只看该作者
体系这个范围有点大了。。。楼主公司之前有过绩效管理么？
认清自己往往比轻视别人更重要。
回复

使用道具 举报

萧然1983 中人网电话实名  HR9万友 

103

主题

190

听众

1万

积分

版主

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 487 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2010-1-16
最后登录
2019-11-19
积分
17842
精华
35
主题
103
帖子
1655

2012中人博客人气博主勋章 2012中人社区群英谱勋章 精华大师 2009年度勋章 论坛群英谱 原创先锋

5楼
发表于 2012-5-3 09:16:15 |只看该作者
体系从无到有是有一个过程的，每一个公司的体系建设都是不同的，要根据公司的现状及问题，找出适合自己企业的绩效考核体系，这个体系是需要高层、中层推动和协助开展的，HR孤身奋战是没有效果的。
回复

使用道具 举报

felixkeke    

0

主题

6

听众

1165

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 13 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2011-5-13
最后登录
2015-5-14
积分
1165
精华
0
主题
0
帖子
463
6楼
发表于 2012-5-3 09:26:42 |只看该作者
看似好复杂啊
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册