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一线操作员的工资实拿额与办公室一般职员的工资实拿额怎样界定才好

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amyyan    

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发表于 2004-12-18 12:12:00 |只看该作者 |倒序浏览
某司普工的工资均能达到1400至1500，全厂平均工资为1400元左右。而办公室除课长以外的职员大部分都只有1100到1200左右。这样的薪资合理吗？[EDIT]用户“amyyan”于2004-12-18 12:22:15编辑过此帖。[/EDIT]
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发表于 2004-12-18 13:37:00 |只看该作者

RE:一线操作员的工资实拿额与办公室一般职员的工资实拿额怎样界定

对于这种状况，我认为： 1、由于不了解具体情况我不敢说合理否，但是普通工人的工资高于一般职员的工资也没有什么不合理的，最重要的是你公司对普通工人工资核算是采取什么形式，是计件还是其他形式。我想普通工人的工资和一般职员的工资不应采取同样的工资核算方法，因为工资性质不同，普通工人可采取计件或附加值工资含量或劳动生产率工资含量等具体指标核算工资，一般职员工资应独立于普通工人的工资序列之外而单独形成自己的体系，重要的是考核工作项目完成率、考勤等项目。 不知道我说的是否明白？
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amyyan    

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发表于 2004-12-20 18:43:00 |只看该作者 |楼主

RE:一线操作员的工资实拿额与办公室一般职员的工资实拿额怎样界定

方法是一样的： 普工采取：各项薪资之和（其中有全勤）+加班费 属按月计 一般职员：也是一样的，但是职员肯定不会加班啊
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绿竹漪漪    

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发表于 2004-12-20 20:32:00 |只看该作者

RE:一线操作员的工资实拿额与办公室一般职员的工资实拿额怎样界定

一般一线工人的工资，要比后勤人员高。 奖金也比后勤人员高。
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发表于 2004-12-21 13:32:00 |只看该作者

RE:一线操作员的工资实拿额与办公室一般职员的工资实拿额怎样界定

个人观点：对制造型企业，如果一线员工采用计件工资或采用加班计时工资，工资超出一般职员（如文员、助理科员）工资是正常的，但不应超出主办科员（工作独当一面）工资。
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发表于 2004-12-25 21:07:00 |只看该作者

RE:一线操作员的工资实拿额与办公室一般职员的工资实拿额怎样界定

这种现象很正常啊。一般的职员不用加班嘛，工资浮动小。
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amyyan    

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发表于 2004-12-27 13:04:00 |只看该作者 |楼主

RE:一线操作员的工资实拿额与办公室一般职员的工资实拿额怎样界定

操作工又不用什么专业技术，学历； 一般职员最少也应该会电脑吧，有中专学历吧，那这样，岂不是……
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