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hr你懂的

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浅尝辄止    

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楼主
发表于 2012-9-21 15:19:21 |只看该作者 |倒序浏览
HR常用公式的汇总:
1.新进员工比率＝已转正员工数/在职总人数
2.补充员工比率＝为离职缺口补充的人数/在职总人数
3. 离职率（主动离职率/淘汰率＝离职人数/在职总人数=离职人数/(期初人数+录用人
数)×100％   
4.异动率＝异动人数/在职总人数  
5.人事费用率＝（人均人工成本*总人数）/同期销售收入总数
6.招聘达成率=（报到人数+待报到人数）/（计划增补人数+临时增补人数）
7.人员编制管控率=每月编制人数/在职人数
8.人员流动率=（员工进入率+离职率）/2
9.离职率=离职人数/（（期初人数+期末人数）/2）
10.员工进入率=报到人数/期初人数

员工当月应得薪资的计算方程式为:
1、每天工资=月固定工资/ 21.75天
2、当月应得工资=每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例
3、当月应工作天数 = 当月自然日天数-当月休息日天数
4、当月有效工作日 = 当月应工作天数-全无薪假期
5、当月实际工作天数调整比列 = 21.75天/当月应工作天数:  
作为生产型企业，还会要算到劳动生产率：
1、劳动生产率=销售收入/总人数
成本效用评估：
1、总成本效用=录用人数/招聘总成本
2、招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用
3、选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
4、人员录用效用=正式录用人数/录用期间的费用!
5、招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本

数量评估：
1、录用比=录用人数/应聘人数*100%
2、招聘完成比=录用人数/计划招聘人数*100%
3、应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100%
4、工资计算=月工资/21.75*实际工作天数（不计算周六日）
5、加班率：总加班时间/总出勤时间!
6、直接间接人员比例：直接人员/间接人员



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winniewinnie082    

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发表于 2012-9-22 15:58:44 |只看该作者
谢谢你的总结。。。。。。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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阿珉 中人网电话实名   

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10月社区全勤勋章 中人网雪山杯（2002-2009）

板凳
发表于 2012-10-15 08:38:59 |只看该作者
呵呵，谢谢！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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liwenqing    

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发表于 2012-10-15 09:13:17 |只看该作者
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筒小宝    

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5楼
发表于 2012-10-15 11:07:05 |只看该作者
感谢分享~
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有风吹过12    

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发表于 2012-10-23 18:14:23 |只看该作者
进来看看，学习学习，数学一向不好
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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earlusi    

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发表于 2012-11-21 09:27:31 |只看该作者
学习~~~~~
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简凡 中人网电话实名   

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8楼
发表于 2012-12-16 14:05:39 |只看该作者
学习，感谢分享！
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蜜蜜甜    

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9楼
发表于 2012-12-16 14:35:13 |只看该作者
不错，不错
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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