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如果你是一家小微企业的老板或经理，招募新人既令人兴奋又让人头疼。一方面，为公司引入新成员是非常棒的事，但另一方面，因为公司压上了你的身家性命，所以不能在人才招聘上犯错，它会阻碍成功，降低效率。
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6 P- I; s( a8 D0 m" u6 ~' \ 当你在撰写职位描述、进行面试和新员工培训时可以参考如下6个技巧。 s. }# H# X1 A" q1 Q. q% n
0 F3 ^- c9 i4 Z 1.首先要熟知国家法律法规; Q5 N: ^' [- y
+ c! g* L; x4 A: s6 w6 Q 招聘时要注意不同地区有不同的规定，首先要了解当地小企业管理局的一些规章制度。你可能还想通过网络与同处在成长期的小企业主们分享经验，包括最得力的会计师、商业背景调查机构等。* @% Z5 @% ^4 D( C6 L" k. J/ l0 i: {
8 f+ q6 M4 y) l J, @$ G( I 2.在职位描述中突出品牌个性
( |0 x: i3 Z f$ M1 v5 Q4 I, d/ u8 b2 y& Z+ ^; Q' \6 t; F# u4 \
如果你的品牌知名度不高，又想吸引最好的人才，你必须为潜在申请人提供有价值的工作机会。其中一种方法就是精心撰写职位描述，向他们展示公司最独特和最令人兴奋的特质。不管是说明你如何颠覆了一个产业，还是分享最近媒体报道的例子，你的职位描述必须令人过目难忘，因为这些申请人正用鼠标滚动数不清的职位信息。, B' K2 C& M' x
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3.与其从零开始组建新团队不如考虑“小组面试”- D, E6 `, O A1 D% f7 z
: q: a. {6 H- @4 f2 _ 如果你正从头组建一个销售团队，你需要经理、高级销售人员和初级员工，你可以考虑把经常合作的人放在一起进行“小组面试”，评估他们一起工作的融合程度和彼此的关系。
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4.在面试中坦承职位具有的挑战性
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小微企业跟大企业相比有不同的挑战和机遇，应对潜在申请人据实以告工作中的最大障碍(当然不能泄露企业机密)。如果你招聘的是市场经理，挑战可能是只有很少一点或根本没有广告预算;如果你招聘的是设计师，情况可能是你的网站和企业标识都需要重新设计。那些最好的员工，会迎接挑战并努力寻找解决之道。
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5.不断完善培训内容
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% L! U/ H, o2 E 保存培训材料能让你的生活轻松惬意，让下一轮培训更为顺畅。这包括签署的税务文件、介绍公司历史的幻灯片、所有新员工需要下载到电脑上的模板和职位描述，把这些全部保存在一个U盘里，或者另建一个新文件夹。新员工上岗几个月之后，问一问哪些信息最有助于他们的成长，并以此为基础完善下一次培训。9 ]2 Q( {' P4 w. E
# M% T7 @$ l \( }3 U3 Z 6.花心思培植企业文化
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j- g$ Y8 a4 q5 [+ [2 K1 B 每个员工对企业文化都有至关重要的影响，在小微企业尤其如此。一个人的创造力、消极态度、高效或漠不关心能迅速波及整个组织。即使你时间紧，要签发接收函，完成2015的目标，你还是要认真想想营造怎样的工作环境，哪些企业价值对你来说最重要，并在聘用的人员中重点培养这种品质。
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小企业主的工作千头万绪，不能在人才招聘上出纰漏。记住，在招聘新员工时运用你的理智和情感，永远聘用你真正乐意与之共事的人。+ t4 L& Z) | r/ R1 d" B8 r
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发表于 2016-2-25 16:59:53
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