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员工未提前三十日通知公司离职，可否扣当月工资

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spring_53    

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发表于 2012-4-24 11:40:49 |只看该作者 |倒序浏览
该员工对领导工作安排有意见，请2天事假只准了一天，但仍坚持第二天没来公司上班。上班后提出离职，要求尽快离职，公司人力也给办了交接手续，但离职证明还未开具。员工已经不来上班。员工未提前三十日通知公司离职，领导要求从当月工资里扣该员工违约金。这样是否正确，大家请给指教。
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发表于 2012-4-24 15:23:37 |只看该作者 |楼主
为什么没人指教呢？我公司规章制度未提前三十日通知公司离职，扣违约金，我认为不妥，各位大师给些指教啊
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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刘子衿    

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板凳
发表于 2012-4-24 15:55:01 |只看该作者
按旷工处理。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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刘子衿    

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发表于 2012-4-24 15:55:18 |只看该作者
按旷工处理。
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发表于 2012-4-24 17:03:00 |只看该作者
按旷工处理，我们公司是未提前30天书面提出离职申请，是要扣违约金，这个条款附在劳动合同里面
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hanxiao85    

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发表于 2012-4-24 17:09:40 |只看该作者
这个就按矿工处理了，扣工资
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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adingwei1225    

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发表于 2012-4-24 17:17:57 |只看该作者
关于旷工的制度，培训过吗，有员工签字认可吗？
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