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6楼
发表于 2004-12-17 11:07:00
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|楼主
RE:"大换班"及内外行之利弊 国企高管如何
|
资料1：
. U& p) L7 E3 P. L' u' `1 d1 K( T) t! [7 `
中央企业为实施人才强企战略构建的四大机制：
/ Q$ v7 z8 @ y: P$ c- v3 T% W p* ~: F1 E
符合各类人才特点的开发型人才培养机制。建立健全全员培训和员工终身教育机制，建设学习型企业，为提高人才的素质、加强人才的能力建设、开发人才潜力，增强各类人才履行岗位职责的能力和水平提供制度保障。
+ G' X* Z" J4 F: U
8 @ l. {0 g6 m0 i) ~9 ^& e$ y- s0 _ 符合现代企业制度要求的人才选用机制。完善公司法人治理结构，通过试点在国有独资企业建立健全董事会，改革现有企业领导人员管理办法，逐步做到出资人决定董事会、监事会成员，董事会选聘高级经营管理者，经营者依法行使用人权，内部竞争上岗，外部公开招聘。尽快形成公开、平等、择优的人才选拔任用机制，为各类人才能够脱颖而出、各展所长提供制度保障。
/ ` v: g; S- h! N" T6 H& g9 a, l ?( H; h: G5 U
绩效优先的人才评价机制。尽快建立科学的适合各类人才的评价指标体系，客观公正地评价人才的基本要素、业绩和贡献，为科学合理地使用人才提供制度保障。
1 [& W) A' C4 {6 ^4 s; S
0 G5 i4 P, f' V3 y 与市场接轨的人才激励约束机制。建立和完善以经营业绩考核为依据，以岗位绩效工资为基础，短期薪酬分配与中长期薪酬激励有机结合，资本、技术、技能、管理等多种要素参与收入分配的新型薪酬激励制度，逐步使各类人才收入水平与市场接轨。
}+ C% x9 n: W( Y$ X9 V: [, X, ~: o- o# _8 B
资料2：
& A1 P( c, h$ Q2 N1 _; O
0 d7 i3 q. c" q- e" ?/ Z 部分年逾60岁的央企高管
: U5 b0 w, ?6 `1 |! x+ x! g3 _" L4 ]0 ?: p! g q8 d
姓名 企业名称 职务 年龄# {' Y* f, X( r; [$ h
% d* B! `0 H( z7 P, z
谢企华 上海宝钢集团公司 董事长、总经理 61岁; M" i4 c, z3 p2 G
& \% D$ [$ { e6 [ L 周明臣 中国粮油食品进出口（集团）有限公司 董事长 63岁
' z! Z* B( G( s+ i1 b9 e" P
+ q' F; l- d5 \8 v8 x 李克麟 中国海运（集团）总公司 总裁 62岁4 J. I5 {. c5 X( j/ E8 {3 k6 v
( x; N5 p F% U6 ~/ N+ T
颜志卿 中国南方航空集团公司 总经理、党组副书记 62岁7 n: i" D5 K. a! H
: q- g8 \. j T. G" e9 P
苗耕书 中国五金矿产进出口总公司 总裁、党组书记 62岁
( A# L0 S' X: Y: D0 B" F {8 w: G8 y) m. y6 E
周德强 中国电信集团公司 总经理 63岁
% [7 c1 }( D# C0 P) k! `# G
! Z8 K# @/ R7 @6 J/ Y 赵希正 国家电网公司 党组书记、总经理 62岁: ~; h: N* u% Y. v, {7 t
1 {+ @8 a7 c3 V i, i7 }
罗开富 中国对外贸易运输（集团）总公司 董事长兼总裁 64岁
# L. Z ~2 n: v& ?8 u/ `6 m+ y7 ~5 @* d( Z
贺恭 中国华电集团公司 总经理 61岁
9 f3 O: ?1 K* g# a/ ]& z
7 r: ]& O% @1 v" ]4 O) f) B 马国富 中国华源集团有限公司 副总裁 61岁
# [% C. y- O. ^3 s5 h7 F
" J5 M% s: x: Q8 E! O/ Q, t# _ 陈小津 中国船舶工业集团公司 总经理 60岁
& l7 j% z0 i1 Q- s/ ]5 B
4 t- {5 O9 ~4 l; Z0 y7 l) z4 X) b 资料3：
( R7 }" g) e- C+ Q1 @; y: J/ Y4 m \, l
& q: N5 X' x! C. z 《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》规定，考核企业负责人的经营业绩，实行年度考核与任期考核相结合、结果考核与过程评价相统一、考核结果与奖惩相挂钩的考核制度。根据企业负责人经营业绩考核得分，年度经营业绩考核和任期经营业绩考核最终结果分为A、B、C、D、E五个级别，完成考核目标值为C级进级点。没有完成考核目标的为D级和E级。对于任期经营考核结果为D级和E级的企业负责人，绩效年薪在0到1倍基础年薪之间。4 A% ~6 a8 [& y
+ o. U, M' ^" a0 V, g |
《中央企业负责人薪酬管理暂行办法》规定了中央企业负责人的薪酬由基薪、绩效薪金和中长期激励单元构成。基薪是企业负责人年度的基本收入，主要根据企业经营规模、经营管理难度、所承担的战略责任和所在地区企业平均工资、所在行业平均工资、本企业平均工资等因素综合确定；基薪按月发放。绩效薪金与经营业绩考核结果挂钩，以基薪为基数，根据企业负责人的年度经营业绩考核级别及考核分数确定，考核结果出来后，兑现绩效薪金的60%，其余40%的绩效薪金延期到离任或连任的第二年兑现。 |
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