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[求助] HR新人该如何规划自己的职业之路？

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秀才

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[LV.4]偶尔看看III

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电梯直达

楼主

发表于 2012-4-27 18:54:33 |只看该作者 |倒序浏览

已经大学毕业快4年了，感觉自己过得比较混乱，坚持在一个公司的同学们有的都混上主管了。今年突然有很强的紧迫感，觉得自己迫切需要发展一条更好的职业之路了。
08年大学最后半年在一家小企业开始做操盘手，业绩还不错，但是全部夜班，对身体伤害很大，09年底辞职了。辞职之后跟老公来到了南方，很快就怀孕了，怀孕前几天在老公的朋友的公司帮忙，也没着急找工作，后来就在这家小厂做了，本来想换工作，因为怀孕也搁浅了。这是一家不到80人的沙发厂，我平常的工作就是客人的接待、上下文件的传达、员工的考勤、偶尔的普工的招聘、员工的入厂培训（只是介绍一下公司的规章制度，住宿地，出了问题找谁，厂里有业务的时候的工作安排等等），办公室就我、厂长、出纳和会计，工作很清闲，11年底公司因故破产了，我就回家带了两个月孩子。
今年回来发现自己都26岁了，还是一事无成，觉得很有紧迫感。我分析了行政和人事，觉得行政没有人事以后的事业发展之路广，回来就开始找人事的工作，找了几天发现对工作经验的要求挺多的，同时也发现自己的基础知识实在很薄弱，就报名参加了人才市场的三级人力资源师的培训和今年5月20号的考试。每节课我都很认真上了，并且根据自己的情况做了每一章的思维导图，复习的还不错。可是我不知道自己学的这些在实际工作中能用到些什么。
我的长期规划是：
最优：8年内开起一家培训公司
其次：如果条件不允许的话，希望能在一家世界500强企业做到人力资源总监
中期规划是：
5年内在HR行业做到专家级别（如果时间安排不合理，太短的话可安排到8年）；
3年能在任何一家大公司胜任HR经理的工作；
今年我想在一家大公司做专员的工作开始。
问题是：我该从什么专员开始？该从什么样的公司开始？

工作, 公司, 大学毕业, 基础知识, 紧迫感

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平安幸福

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会元

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沙发

发表于 2012-4-27 19:14:27 |只看该作者

针对你的情况，先找一份人事助理的工作做一下，目前长期规划和中期规划对你来说有点儿务虚。没有实践工作，自己很难判断出是否合适做HR？

点评

classybaby 好的，谢谢你的帮助发表于 2012-4-27 19:16 回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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平安幸福

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会元

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板凳

发表于 2012-4-27 19:24:22 |只看该作者

在这里我祝你在HR道路上能有个好的开始！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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xxyy771564

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秀才

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地板

发表于 2012-4-27 22:40:54 |只看该作者

我也是菜鸟，目前正在努力学习中。
送你一个建议：起步找一个好平台。不要只顾着找一份人事方面的工作而妥协于不规范的公司，那样的公司里接触的一般都是基础人事工作，替代性很强，找个大学毕业生，带三天就能上手。如果在公司的选择上，余地不大，那就一定要坚持自学，并在实际工作中结合理解。一定记得，工作再忙，也要总结。没有目标就没有方向，没有总结就无法知道自己的进程。
祝你今年有一个很棒的开端。