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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 应届毕业生单方面解除就业协议
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[求助] 应届毕业生单方面解除就业协议

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枫行    

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发表于 2012-4-13 20:17:35 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 枫行 于 2012-4-22 21:41 编辑
7 h6 a3 ^; t$ D% B3 d6 l# i/ V& U4 Q3 ]' V' ~( @
应届毕业生与用人单位签订了一个在公司工作3年的协议，但并没有签订劳动合同，其在公司工作了接近3个月，现其想辞职，请问需要支付与公司签订协议中约定的赔偿金不？5 d( E) a& j" o* z' ~* S
现公司要求其退还发放给她的生活补贴，请问公司这样的做法合法吗？谢谢！: a  E) B& J$ @4 ^6 e' D8 ?

( m& \9 Y# \) I6 V" s/ u( B) O: o) h& Y3 p, y
! \2 A; ~/ G3 ]; R3 ~- ~% Q! v
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雁翔蓝天    

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沙发
发表于 2012-4-13 21:42:53 |只看该作者
本帖最后由 雁翔蓝天 于 2012-4-13 21:45 编辑
2 L9 s, z9 c: ^* g1 Q9 [) O% Q2 b2 M9 C
得看具体协议条款是如何签订的。
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芋儿 中人网电话实名   

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发表于 2012-4-13 21:50:44 |只看该作者
主要还是协议内容，工作三年的协议涉及到了什么需要赔偿的项：培训费？户口？等
: W3 @! X+ l; C/ r7 O/ s
4 D  b) [8 w! C如果已经全职正式工作了三个月，还未签订合同，单位也存在赔偿的风险。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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乖鼠考拉    

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发表于 2012-4-14 10:19:33 |只看该作者
首先一个月内未签定正式劳动合同是不符合劳动法规定的，员工可要求公司补偿双倍工资，另外虽未签定正式的劳动合同，但已经形成了实质的劳动关系，员工若想辞职，按正常流程提前一个月提出即可，楼主所提到的协议，若是关于解决户口的协议无论约定多少违约金都不受法律支持，但若是牵扯到培训协议，违约金最高不超过培训费用。

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Aiscorpio  GOOD!  发表于 2012-4-16 12:48  回复
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枫行    

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发表于 2012-4-14 12:48:30 |只看该作者 |楼主
乖鼠考拉 发表于 2012-4-14 10:19
: T  l- ]2 D. g. @4 o6 V6 O& n首先一个月内未签定正式劳动合同是不符合劳动法规定的，员工可要求公司补偿双倍工资，另外虽未签定正式的劳 ...

- K: K. v, W. B8 S; U' Q因为我朋友还没有拿到毕业证，所以公司还未与她签订劳动合同，只是签订了就业协议，公司说是等拿到毕业证就立即签订劳动合同。公司这种做法违法吗？法律风险是什么？
* x$ v( U+ n8 |/ D+ z还有一个问题，应届毕业生还未拿到毕业证，只与公司签订三方协议和实习协议，请问公司的做法违法吗？
+ M" N- k2 j  Z: k3 |, C& _- f% v谢谢！
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发表于 2012-4-14 13:01:41 |只看该作者
枫行 发表于 2012-4-14 12:48
7 B" U' p( g4 n- d因为我朋友还没有拿到毕业证，所以公司还未与她签订劳动合同，只是签订了就业协议，公司说是等拿到毕业证 ...
3 {6 ^) {- O. f% O/ z
应届生在未正式毕业要和用人单位签订三方协议的，这个是教育部的规定，如果双方约定了违约责任，违约方应当承担，这是由民法调整的范围。6 i: c& t- Z2 W! h% r9 e" \. _
待应届生取得毕业证进入企业工作，按照规定签订劳动合同后，三方协议失效。
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发表于 2012-4-14 13:02:29 |只看该作者
当然，用人单位和应届生也可以签订劳动合同，但生效日期为双方约定的应届生毕业之后的某个时点。
学习和工作并进
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枫行    

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发表于 2012-4-14 13:19:52 |只看该作者 |楼主
我爱书 发表于 2012-4-14 13:01 " Q$ |# i: P9 c. }/ ~" p
应届生在未正式毕业要和用人单位签订三方协议的，这个是教育部的规定，如果双方约定了违约责任，违约方应 ...
* R/ a8 m; x* w$ m/ O
哦，非常感谢！
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乖鼠考拉    

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发表于 2012-4-18 19:28:29 |只看该作者
枫行 发表于 2012-4-14 12:48 2 b( s0 `' F: I: v0 Z
因为我朋友还没有拿到毕业证，所以公司还未与她签订劳动合同，只是签订了就业协议，公司说是等拿到毕业证 ...

4 P. i6 N& t# {+ l- n7 a不违法，未拿到毕业证书的员工，公司与其签定三方协议与实习协议便足够了。
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我爱书 发表于 2012-4-14 13:01
( U7 N+ k2 \. x: S3 Q应届生在未正式毕业要和用人单位签订三方协议的，这个是教育部的规定，如果双方约定了违约责任，违约方应 ...

1 B/ C* s3 e7 j# `/ G, S  @那如果签订了违约要承担违约金的协议，是不是如果应届生离职就要交付约定的违约金呢？
梦想，需要行动！
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