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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 应届毕业生单方面解除就业协议
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[求助] 应届毕业生单方面解除就业协议

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枫行    

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发表于 2012-4-13 20:17:35 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 枫行 于 2012-4-22 21:41 编辑
# i# r. d0 J4 g& n+ e, X3 n. t) S- _" \# V7 Y3 ?
应届毕业生与用人单位签订了一个在公司工作3年的协议，但并没有签订劳动合同，其在公司工作了接近3个月，现其想辞职，请问需要支付与公司签订协议中约定的赔偿金不？) k8 k# L/ ]: P+ m6 z; _+ G
现公司要求其退还发放给她的生活补贴，请问公司这样的做法合法吗？谢谢！( J6 p: p6 p5 h
- q" B. ~1 K! P" F' M5 i

: x: |  n: C: |" |; h7 N8 Q, n& M. B) C8 j$ w
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雁翔蓝天    

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沙发
发表于 2012-4-13 21:42:53 |只看该作者
本帖最后由 雁翔蓝天 于 2012-4-13 21:45 编辑
, \! h4 h: x0 \2 {5 l) U
2 g4 ?3 K. v. R+ J& \" g& h得看具体协议条款是如何签订的。
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芋儿 中人网电话实名   

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发表于 2012-4-13 21:50:44 |只看该作者
主要还是协议内容，工作三年的协议涉及到了什么需要赔偿的项：培训费？户口？等/ Y7 I7 z* W, T! V
7 ^, \) N4 |% x0 X# f% J: f& d
如果已经全职正式工作了三个月，还未签订合同，单位也存在赔偿的风险。
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乖鼠考拉    

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发表于 2012-4-14 10:19:33 |只看该作者
首先一个月内未签定正式劳动合同是不符合劳动法规定的，员工可要求公司补偿双倍工资，另外虽未签定正式的劳动合同，但已经形成了实质的劳动关系，员工若想辞职，按正常流程提前一个月提出即可，楼主所提到的协议，若是关于解决户口的协议无论约定多少违约金都不受法律支持，但若是牵扯到培训协议，违约金最高不超过培训费用。

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Aiscorpio  GOOD!  发表于 2012-4-16 12:48  回复
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枫行    

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发表于 2012-4-14 12:48:30 |只看该作者 |楼主
乖鼠考拉 发表于 2012-4-14 10:19
7 ^: O4 t0 X! [! K. {1 [首先一个月内未签定正式劳动合同是不符合劳动法规定的，员工可要求公司补偿双倍工资，另外虽未签定正式的劳 ...

& r' t7 I! b- Z; c- M( w% F! t因为我朋友还没有拿到毕业证，所以公司还未与她签订劳动合同，只是签订了就业协议，公司说是等拿到毕业证就立即签订劳动合同。公司这种做法违法吗？法律风险是什么？
9 Q& K* }; r# c还有一个问题，应届毕业生还未拿到毕业证，只与公司签订三方协议和实习协议，请问公司的做法违法吗？
! |4 R$ ?5 C2 h谢谢！
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发表于 2012-4-14 13:01:41 |只看该作者
枫行 发表于 2012-4-14 12:48
: r; [# S! V- ]5 B. s$ u- L; M因为我朋友还没有拿到毕业证，所以公司还未与她签订劳动合同，只是签订了就业协议，公司说是等拿到毕业证 ...

0 F1 J- o+ ?7 `* a; d/ ^  s" `应届生在未正式毕业要和用人单位签订三方协议的，这个是教育部的规定，如果双方约定了违约责任，违约方应当承担，这是由民法调整的范围。
7 p" P/ W# Y9 B3 e; q$ e  |5 v待应届生取得毕业证进入企业工作，按照规定签订劳动合同后，三方协议失效。
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发表于 2012-4-14 13:02:29 |只看该作者
当然，用人单位和应届生也可以签订劳动合同，但生效日期为双方约定的应届生毕业之后的某个时点。
学习和工作并进
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枫行    

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发表于 2012-4-14 13:19:52 |只看该作者 |楼主
我爱书 发表于 2012-4-14 13:01
2 ?$ N6 ]# w8 f2 Q& x应届生在未正式毕业要和用人单位签订三方协议的，这个是教育部的规定，如果双方约定了违约责任，违约方应 ...
! k% }1 r1 e, F/ J3 R5 @
哦，非常感谢！
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发表于 2012-4-18 19:28:29 |只看该作者
枫行 发表于 2012-4-14 12:48 ' q3 P, n' f: h$ H
因为我朋友还没有拿到毕业证，所以公司还未与她签订劳动合同，只是签订了就业协议，公司说是等拿到毕业证 ...

: H' }8 z9 ]6 n不违法，未拿到毕业证书的员工，公司与其签定三方协议与实习协议便足够了。
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深海bluesea    

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发表于 2012-4-18 20:37:06 |只看该作者
我爱书 发表于 2012-4-14 13:01
' Y* S+ a- L& k6 n6 X) M% A应届生在未正式毕业要和用人单位签订三方协议的，这个是教育部的规定，如果双方约定了违约责任，违约方应 ...
( l) {  c- e6 v* s+ f
那如果签订了违约要承担违约金的协议，是不是如果应届生离职就要交付约定的违约金呢？
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