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如何给制造型企业中层干部做绩效考核？

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wyfyy    

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楼主
发表于 2007-4-5 12:41:00 |只看该作者 |倒序浏览
[em06][em44] % a2 |8 s# a0 @8 @* ^8 w, K新到一家公司，公司原考核体系没有中层干部考核这块，头大阿，大家可以传授些经验否？？[em25][EDIT]用户“wyfyy”于2007-4-5 12:55:06编辑过此帖。[/EDIT]
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tj00100    

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沙发
发表于 2007-4-5 14:54:00 |只看该作者

RE:如何给制造型企业中层干部做绩效考核？

先了解下为什么没有吧[em01]
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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wyfyy    

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板凳
发表于 2007-4-5 18:04:00 |只看该作者 |楼主

RE:如何给制造型企业中层干部做绩效考核？

[em47]
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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lhjllx    

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地板
发表于 2012-9-20 15:26:06 |只看该作者
学习下，为啥都没有呢. C8 m) D! f% p9 F. Z
制造型企业最繁琐了
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tangtang341    

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5楼
发表于 2012-10-17 20:51:05 |只看该作者
我们这边中层干部才有绩效考核，是每个月一次，但是我们的绩效考核很简单，就是如果他所管理的员工犯了错误，比如又一次包装工一时大意，将合格品和不合格品都发货给需求方，导致对方退货，这样会对主管考核一定数额，这个是由体系科执行的。如果发生了工伤，也会对主管考核，考核的上限就是主管该月的绩效工资。然后会每半年总结主管领导的考核结果，情节严重，比如每个月都挨罚的，就会进行降职
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