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正 源 快 讯9 N/ X- T# T9 a4 R4 R9 K) `( {
2005年1月29日 2005年15期 （总第105期）4 ?' M- Z% r' q! C- c# ^
) k7 q- L4 o5 x Z. f) A# x( I
中国第一本《日资企业薪酬福利调查报告》出炉4 Z6 F, ]3 B* s+ [
2 }' t, D! Q5 i" Q由上海交大正源企业咨询有限公司联合日本能率协会共同发起的“中国日资企业薪酬福利调查”活动已经结束，《日资企业薪酬福利调查报告》在正源产生。这是中国本土第一本以亚洲投资主体分类的薪酬福利调查报告。
9 M( V& o& k) E1 e5 I' W0 q该本报告以中、日、英三种文字显示，主要内容有：全国各个城市的宏观经济状况，部分城市的消费价格变动幅度，参加公司的规模、人数、投资比例，公司的工资调整明细、工资增长率，影响公司变动的主要因素，应届生起薪，员工流失率，公司的福利（包括保险、医疗、住房福利、休假制度、培训进修、出差、旅游、劳务工）各个层级员工的总收入（包括现金和福利）、现金收入、固定收入，各职位收入的项目统计祥表等内容。. I7 U) A& s7 x7 U6 g7 K) `
0 E: `( ~- j4 |7 S' c, }
报告包含了总经理（社长）、外籍高级经理（日籍本部长）、财务部首脑、财务担当、法务部首脑（监察部长）、审核分析员（审核担当）等各个层级两百五十三个职位的现金收入，非现金收入的中位值、平均值、75/25分位值、90/10分位值等大量的数据。
1 u; B, R9 Y* \3 |, |在流失率方面，日资企业的流失率低于欧美企业的员工流失率。
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在这份报告中显示：日资企业的员工福利中，有一些比较特别的内容，除了日常的春节聚会，节日聚会以外，日资的很多企业还有抽奖活动、知识技能比赛、歌咏或演讲比赛、体育比赛等活动。
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与欧美企业相比，日资企业的团队活动的组织频率和活动费用支出相对较高。由此可以看出，日资企业的非正式类沟通相对较高。
+ ^; b# M) f% ?1 c. ~这些活动，也是企业营造企业文化，企业氛围，用文化留人的一个很好的方式方法。
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发表于 2005-1-31 17:43:00
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