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[求助] 关于岗位测评表

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电梯直达

楼主

发表于 2012-3-31 11:55:33 |只看该作者 |倒序浏览

大家好，我在一家生产制造型公司工作，目前公司正在和别的公司进行合并，现在要对在岗的员工进行岗位测评，合适的留下，不合适的离开。请问各位大虾，谁有这方面的考评表，借鉴一下，万分感谢！！

公司, 工作, 测评表

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平安幸福

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沙发

发表于 2012-4-22 11:09:21 |只看该作者

没有听说岗位测评表，合适的留下，不合适的离开的最好依据是应该根据这些员工在实际工作中的考核分值来办理，这样才最有说明力！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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Fany-cheng

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板凳

发表于 2012-4-23 11:57:19 |只看该作者 |楼主

平安幸福发表于 2012-4-22 11:09
1 z- w/ s) y& W没有听说岗位测评表，合适的留下，不合适的离开的最好依据是应该根据这些员工在实际工作中的考核分值来办理 ...

问题就在这了平时没有正规的一个考评

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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平安幸福

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地板

发表于 2012-4-23 16:42:54 |只看该作者

要是这样，我也没有好办法了。
合适的留下，不合适的离开。这要看应离开员工的比例。还有一点儿，离开的员工贵司是否按劳动合同法给予补偿。如果按法办事，这件事也还好说。

我原来工作的一家单位，曾因业绩不好需要裁人，公司是按劳动合同法给予员工经济补偿的。没想到有些员工居然主动找部门负责人把自己裁掉，想拿经济补偿。后来我们就在主动报名的员工名单里，与其部门负责人沟通协商，了解他们平时工作的表现结合工龄，在里面挑选了一部分员工。反正员工能主动报名，估计在单位也干不长了，只要工龄不长补偿金额不多，人事部与其部门负责人就做顺水人情，让员工拿到经济偿高高兴兴地离开公司。

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