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[讨论] 员工离职补偿金

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yangxingchao    

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发表于 2012-4-24 08:15:40 |只看该作者 |倒序浏览
我们公司前不久进行了结构性裁员，要裁的员工与公司谈判，最终拿到了两倍工龄的补偿金（补偿金的计算基数是前十二个月包括底薪、加班费、岗位津贴、职位津贴、资格工资等的平均工资），最后这些员工高高兴兴的离开了公司。虽然只有不超过二十个人（一线生产工人和组长，但以工人居多），但公司所付的赔偿金有100多W之多，最高的有12W多。本来还有第二轮裁员的，但老板看到这个阵势，也就大消了裁员的想法，希望员工能自动流失了。个人认为从妥善处理员工关系，避免劳动纠纷的角度来说，公司的这种做法是可取的；但是考虑到企业的经济和运营方面，企业所付出的成本未免太高了。针对我公司的情况给予指点，人力资源该如何扮演此角色，平衡企业和员工的利益，在降低企业成本的前提下，让员工能对公司没有抱怨心平气和的离开公司，欢迎大家讨论。
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公司, 企业, 平均工资, 加班费, 结构性

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沙发
发表于 2012-4-24 09:03:04 |只看该作者
两倍工龄的补偿金确实挺高，我们公司是N+2的补偿方式，N代表工龄
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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stephenzhou 中人网电话实名   

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发表于 2012-4-24 09:22:03 |只看该作者
第一批的人已经拿到2倍补偿，要想让第二批的人少拿，难。建议调岗，让员工不适应提出离职，比员工和公司谁能熬得住。
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yangxingchao    

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发表于 2012-4-24 09:33:26 |只看该作者 |楼主
正因为如此，老板才取消了第二批裁员的计划，现在只等着员工自动离职。因为我们公司是底薪+加班费的薪资模式，如果控制加班，工资总额直接减少，那员工自动流失也就在意料之中了。2 ]4 S( N1 ~5 K$ T7 A
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-4-24 10:22:04 |只看该作者
协商数额过高，这都相当于违法解除的成本额了，另开了这个头，以后比较难管控。! ?8 h$ h: P$ {. q+ v0 B, e5 E! z( o
我们一般的对策是化整为零，就是分时间段一个一个地协商，协商标准控制在一年一个月之内。
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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yangxingchao    

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发表于 2012-4-24 10:30:33 |只看该作者 |楼主
公司这样的做法有点类似息事宁人，
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雅诺开心窝    

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发表于 2012-4-24 10:34:07 |只看该作者
这个赔偿的数字高的有点吓人呢
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yangxingchao    

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发表于 2012-4-24 10:36:34 |只看该作者 |楼主
所以，那些没被裁的员工反而有些羡慕那些被裁的人呢
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李媛    

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发表于 2012-4-24 10:55:26 |只看该作者
公司挺N的，已经出现一批这样的情况，裁员补偿的方式代价太大，建议控制加班、调岗位的方式、因公司效益进行全员调薪制http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=121047
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