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[原创] 离职率高

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周末girl

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电梯直达

楼主

发表于 2011-11-1 14:18:06 |只看该作者 |倒序浏览

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年终了离职率相当高，如何能留住员工？

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qd991

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沙发

发表于 2011-11-1 14:29:51 |只看该作者

有没有做好新员工入职管理？

做专业的

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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糖糖2003

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人生の楽しみ

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板凳

发表于 2011-11-1 14:37:21 |只看该作者

年终的话等着领年终奖还离职啊

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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周末girl

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地板

发表于 2011-11-1 15:01:15 |只看该作者 |楼主

qd991 发表于 2011-11-1 14:29
5 p9 b% `9 E' d5 G8 K& {: b* s有没有做好新员工入职管理？

私营企业，很多事是老板一句的事，不怎么好做

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周末girl

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5楼

发表于 2011-11-1 15:01:40 |只看该作者 |楼主

糖糖2003 发表于 2011-11-1 14:37 7 {: ?: Q3 x8 U& g* ~
年终的话等着领年终奖还离职啊

年奖想都不敢想哦，没得那一说的

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锡城风

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6楼

发表于 2011-11-1 15:04:29 |只看该作者

年终由于回家而离职的也不在少数。。
可以做的有，首先，给一定的假期，方便其回家。
然后报销来回路费，甚至有些单位组织车辆送员工返乡过年。
还可以承诺诱人的开工红包。
年终奖发放规则上做文章，比如将其定为结算是在职员工。
总之，结合公司实际状况，让员工有年前不离职、年后能返工的动力。

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从现在开始，每天学习多一点，努力多一点，阳光多一点，行动多一点；从今天开始，每天瞎想少一点，废话少一点，空闲少一点，惰性少一点：朝着既定目标，前进~~~相信自己~ ...

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周末girl

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7楼

发表于 2011-11-1 15:08:49 |只看该作者 |楼主

锡城风发表于 2011-11-1 15:04
% K9 g. S" S1 L8 F% V+ L年终由于回家而离职的也不在少数。。& U. j+ I& `5 N2 y! e
可以做的有，首先，给一定的假期，方便其回家。' r4 t! {0 g5 Q3 V! ]. `3 M9 g
然后报销来回路费，甚 ...

一个字难，两个字很难，三个字相当难，公司是私营企业，老板是以利益为主的，如果要做到这些的话，难上加难

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