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2012年夏天的企业界,最热门的一项讨论围绕着Yahoo又一次替换CEO的举动而展开,当大家纷纷猜测Marissa Mayer是否能重振Yahoo的时候,Mayer出乎意料地将“第一把火”定格在人才资本上。Mayer是这样说的:“一个公司所有的一切都是关于人的,只有拥有大量人才的公司才会取得胜利。”企业之间的竞争归根究底是一场人才之战,一个企业拥有什么样的员工,就在一定程度上决定了它在激烈的市场竞争中处于什么地位。......
第一部分 研究背景2
第二部分 核心发现 3
旺盛的人才需求给企业带来巨大的招聘压力3
沟通消耗过大是招聘流程管理中亟待解决的难题
新兴渠道有望成为人才招聘的突破口4
招聘管理系统为招聘工作带来巨大价值5
第三部分 详细发现 6
一、中国企业招聘现状6
二、招聘管理系统使用情况12
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