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[招聘录用] 这样的求职者,你们公司有木有遇到过?

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发表于 2012-5-15 14:58:08 |只看该作者 |倒序浏览
公司要求招聘一位中层管理人员,通过筛选,求职者(目前在职)前来面试。前台文员请他填一份《求职申请表》,他看后非常不满意,问为什么要填表,而且态度不好。前台文员赶紧求助于我,我向求职者说明情况后,求职者非常不耐烦地填了一些内容,但不够详细和完整,当让他详细填写时,他说他去面试时从没有公司让他填过表之类的。问其原因:他说面谈后觉得可以录用的话到时完全可以配合填《申请表》,但初试他是不会配合的,最终我们公司因这个原因和他的态度问题而没能完成面试,作为HR的你,有木有遇到过呀。

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发表于 2012-5-15 15:08:24 |只看该作者
这样的求职者坚决不要~~~
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发表于 2012-5-15 15:16:40 |只看该作者
呵呵,偶尔会遇到,但是木这么坚决~
云淡风轻~
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发表于 2012-5-15 15:22:46 |只看该作者
本帖最后由 cici1225 于 2012-5-15 15:23 编辑

我们是小公司,以前沿用了不知道其他人从哪里下来的一个很复杂的求职申请表,A3纸的,满满正反两面。操作中这样的求职者我们也遇到过。现在为了简化流程和节约时间,我都请他们自己带简历,实在没有带的就打印一下。我觉得简历也就是个形式,很多夸大和造假的成分,水分很多,重要的还是笔试、面试过程中的考察。

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hr163mail  填表除了看简历,还有其他作用的。当然,表格设置过于复杂的就没必要了。  发表于 2012-5-16 10:43  回复
cee1117  作为HR,我个人也很反感填表(单指重复填写个人信息)这个手续。候选人的简历上都已经写明了,干嘛还要麻烦人家再填一次?有人也许觉得从候选人的字迹等等能看出这个人的个性等等,那各位在面试候选人的时候,真的就因   发表于 2012-5-17 12:55  回复
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发表于 2012-5-15 15:29:58 |只看该作者
让他自己提供一份手写的简历
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发表于 2012-5-15 15:33:20 |只看该作者
说实话,其实我去面试的时候,虽然说从求职申请表上能看出这个人工作态度等,但我本人也比较反感填求职申请表,因为这些内容要重复写,但是没有办法还是要写。所以个人觉得不少应聘者也很反感这个,只是这个应聘者表现了出来。

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hr163mail  填表除了看简历,还有其他作用的。当然,表格设置过于复杂的就没必要了。  发表于 2012-5-16 10:43  回复
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发表于 2012-5-15 15:40:19 |只看该作者
我也很反感一来面试就直接填表的,其实个人认为,可以让应聘者自带简历,在通过初试后可安排填表,以便对应聘者有更深的了解。

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hr163mail  填表除了看简历,还有其他作用的。当然,表格设置过于复杂的就没必要了。  发表于 2012-5-16 10:43  回复
xxyy771564  同意!完全可以在通知初试时要求自带简历,进入复试时再填写详细的公司简历表。复试表格也完全可以设计得更专业、内容更详细,对了解应聘者会帮助很大的。   发表于 2012-5-16 23:26  回复
cee1117  我一直不理解的,为什么要求面试者自带简历呢?会员已经把电子版投到公司了,难道公司都不舍得打印一份简历的钱么?  发表于 2012-5-17 12:56  回复
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发表于 2012-5-15 15:58:22 |只看该作者
目前还没遇到呢。
要真遇到这样的,估计也没辙吧
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发表于 2012-5-15 16:05:22 |只看该作者 |楼主
填不填表,其实是个人的态度问题,只是这个求职者态度太强硬了一点,如果不过于强硬和偏执,面试还是可以按正常程序进行的。
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发表于 2012-5-15 16:07:26 |只看该作者
sawata 发表于 2012-5-15 15:33
说实话,其实我去面试的时候,虽然说从求职申请表上能看出这个人工作态度等,但我本人也比较反感填求职申请 ...

赞同。
尤其是对于高尖端或职位较高的应征人员,反应较为突出。为什么呢?说到底,他们在乎的企业对人才的尊重、尊敬。比如你公司通过猎头从别处挖来个副总啥的?我们还是习惯性的去要求别人按公司的要求主动提供信息(尤其对一些高尖端人才,他们尤其在乎自己的信息的保密),好比你公司请来的客人,却让人员有种不被重视的感觉。在这人才争夺激烈的今天,我们HR应转变观念,公司是求聘,员工是选职!于是HR更应尊重式地搜集信息,而不是一支笔一张表,别人在埋头书写,你却在上网喝茶。半小时后,面试官鼻孔朝天地用怀疑目光质问一些信息.......如果别人是求职,或许会按公司的要求做;如果遇上是选职的主,你不在乎别人,别人会在乎我们吗?
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那米走车草 + 15 赞一个!越高端的职位有时候越难得到配合填.

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