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[求助] 如何招到合适的研发技术人才

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brainbow123 中人网电话实名   

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楼主
发表于 2012-4-26 19:31:14 |只看该作者 |倒序浏览
我们是中小型企业，如何招到合适的技术人才？我们要招聘一名结构工程师，要他画图，他就说走了。觉得工程师面试的时候不应该画图。请问大家招聘结构工程师的时候如何去看对方的简历有没有造假呢？
结构工程师, 技术人才
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xuening1216 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2012-4-26 19:58:59 |只看该作者
题目很大，可是后面的例子有很具体。对于结构工程师，每个公司岗位要求的不一样，筛选简历的要点也不一样。无法给出建议。
研发企业如何招聘技术人才。最近个人感受颇深。
目前现状：真正有能力的技术人才供不应求且相对稳定。对于HR来说：
1  要做好招聘需求分析，即这个人来做什么的，上级关系怎样，下级关系怎样，团队文化要求这个人怎样，团队对他的期望值如何。
2 开拓招聘渠道。一般来说，录用是有一定的比例的，要选择一个人，就要多提供几个候选人供选择，这样可以提高成功率。
后续的就是其它人力资源需求配套供及
你可以更新微博, 让好友们知道你在做什么...
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jason1188    

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发表于 2012-4-26 21:05:06 |只看该作者
可选择猎头呀
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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chenxb    

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发表于 2012-4-27 09:39:44 |只看该作者
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lzg043    

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发表于 2012-4-27 10:15:46 |只看该作者
猎头。。。。
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hr163mail    

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原创先锋

6楼
发表于 2012-4-27 15:42:14 |只看该作者
专业的东西，技术部门负责面试。

技术部门都看不出来水平，hr也不大可能了。
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