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什么样的领导算是好领导？？？

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电梯直达

楼主

发表于 2012-5-10 11:47:10 |只看该作者 |倒序浏览

当员工一个个离职，到底是员工的问题还是企业的问题还是这些员工所对应的领导问题？好的环境好的发展平台必然会留住人才，还有一条就是满意的薪金，但当这些都满足了，员工还是毅然决然的离开，那么这个问题就出在领导身上了吧！那么什么样的领导才算好领导呢？？？

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雪梅-学习

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书生

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沙发

发表于 2012-5-10 12:42:13 |只看该作者

抢个沙发坐坐

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cyf019

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板凳

发表于 2012-5-10 12:57:43 |只看该作者

关心下属的发展，尊重下属。

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syy注册

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地板

发表于 2012-5-10 13:01:48 |只看该作者 |楼主

cyf019 发表于 2012-5-10 12:57 3 b' R( u0 d" y' }' V
关心下属的发展，尊重下属。

嗯，还有呢？

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飞奔DE蜗牛

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贡士

无

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5楼

发表于 2012-5-10 13:38:47 |只看该作者

群众说了算阿。

作为领导，没有灰色的言论，没有沮丧的论调。
一个发展健全的心灵，一种渴望学习的热情，以及将知识转化为行动的能力，是通往未来成功的全新关键。

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白羽青眸

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6楼

发表于 2012-5-10 13:53:22 |只看该作者

还有信任、培养带领员工、为下属谋福利，说到做到

一是做什么，二是怎么做……

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cyf019

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7楼

发表于 2012-5-10 17:00:20 |只看该作者

syy注册发表于 2012-5-10 13:01
( ?6 b: E$ Q; b# U嗯，还有呢？

就这两个，没啦

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美nini

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发表于 2012-5-10 17:43:05 |只看该作者

尊重！公平

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chaoliang123

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9楼

发表于 2012-5-31 22:53:18 |只看该作者

很多时候，直属上级的管理风格特别容易影响下属的工作情绪，当然再夹杂些不合理的工作要求，穿小鞋什么的。我认为在基本满足薪资福利的前提下，公司管理文化，是否体现对员工的尊重，能否给予员工以关怀信任才是关键。至于那种爱现却没有能力的领导海去啦，碰到自能自认倒霉

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奋斗小鸟

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10楼

发表于 2012-6-1 09:05:20 |只看该作者

好领导得看下属的需求是什么，比如下属希望专业技能能够得到提升，技能与能力强、愿意培养下属、关系下属的领导就是好领导等。

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