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关于周末加班和节假日加班的工资算法问题。

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liwang1    

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发表于 2012-5-10 15:46:40 |只看该作者 |倒序浏览
周末不属于计薪日，要是加班的话应该支付2倍工资。节假日属于计薪日，应该支付3倍工资，其实拿到手的是比原来多了2倍。这样看来周末加班和节假日加班拿到手的都是比原来多了2倍。不知道我理解的对不对呢
工资, 周末

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Afra石观音    

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发表于 2012-5-10 16:34:16 |只看该作者
我没有遇到过周末加班给加班费的，周末加班一律让调休，但是前提是工作还必须得做完了。没有做完连调休的念头都别有。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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yazhi999    

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发表于 2012-5-10 18:51:34 |只看该作者
不对的。周末加班等于原来工资的2倍，法定节假日加班等于原来工资的3倍。这里所说的2倍和3倍都是额外的部分。不包括月薪原来含有的当天工资。知悉！

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乖鼠考拉  同意。周末和法定节假日本来就是带薪的，所以加班工资的2倍和3倍是除正常工资额外的部分。  发表于 2012-5-10 19:15  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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harmony11    

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发表于 2012-5-11 09:25:41 |只看该作者
周末=基本工资/21.75*2，节假日=基本工资/21.75*3
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cheng8899 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-5-11 09:35:13 |只看该作者
这个里面有很多定义。我们只从作者关于周休日加班和节假日加班工资的算法来探讨：一，实施标准工时制度的企业，安排在周休日加班（这里面要注意标准工时和调班的区别），按照员工本人日工资标准或小时工资标准的二倍支付；二，实施标准工时的企业，安排在节假日加班的，按照员工本人日工资标准或小时工资标准的三倍支付，并且不能以调休的形式折抵。这两项里面有一个共同条件，就是加班是公司安排的，而员工本人自行加班的属于无效或不予支付，另外一个就是实行不定时综合工时，是指每周灵活调休的，在保障每周正常休息，且不在规定工作时间之外加班的，在周休日上班的不算加班，但法定节假日除外。
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雁翔蓝天    

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发表于 2012-5-11 09:45:05 |只看该作者
理解问题，3倍工资+1应发的工资=4
2倍工资+0应发的工资=2

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tigerben  同意  发表于 2012-5-11 09:48  回复
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hanruifeng168    

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发表于 2012-5-12 08:52:23 |只看该作者
实行标准工时制的企业，周末和节假日都是不计薪的，如果是周末和节假日加班，应该额外支付2倍或3倍。即工资/21.75/8*2（*3）
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liwang1    

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发表于 2012-5-15 22:29:44 |只看该作者 |楼主
hanruifeng168 发表于 2012-5-12 08:52
实行标准工时制的企业，周末和节假日都是不计薪的，如果是周末和节假日加班，应该额外支付2倍或3倍。即工资 ...

标准工时制的企业，节假日计薪的，周末不计薪。
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liwang1    

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发表于 2012-5-15 22:30:15 |只看该作者 |楼主
雁翔蓝天 发表于 2012-5-11 09:45
理解问题，3倍工资+1应发的工资=4
2倍工资+0应发的工资=2

这个比较好理解。
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宇一子衿 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-5-17 14:23:22 |只看该作者
月工作日20.83天，月计薪日21.75天。法定假日虽然不工作，但是月工资标准中是包含这一部分的。关于周休息日的加班工资表述是2倍，因为月薪中不包含这一部分；关于法定假日的加班工资表述是“另外支付”3倍的加班工资，因为月薪中包含了法定假日的“正常”工资。

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Xiao-yoyo  理解完全正确  发表于 2012-5-24 00:13  回复
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