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对年30岁-35岁的女性，未婚未育，各位会录用吗？

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平安幸福

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会元

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电梯直达

楼主

发表于 2012-4-26 20:28:05 |只看该作者 |倒序浏览

在大城市象北京、上海等,对年30岁-35岁的女性，未婚未育，在面试HR岗位时，各位会给面试的机会吗？如果面试通过了，会录用吗？

面试, 女性

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点评

gxing 有道理，但一般情况下还是会倾向已婚已育的发表于 2012-4-27 08:31 回复

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lzg043

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地板

发表于 2012-4-27 08:13:58 |只看该作者

一般都要已婚已育的。

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旅程之HR

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秀才

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5楼

发表于 2012-4-27 08:22:00 |只看该作者

很多公司都倾向已婚已育的。

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wge602

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6楼

发表于 2012-4-27 08:30:26 |只看该作者

我公司在二线城市，一般会给面试机会

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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糖糖2003

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人生の楽しみ

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7楼

发表于 2012-4-27 08:55:16 |只看该作者

这个也要具体情况具体分析
相对已婚已育优势多
但特别优秀的也不排除

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

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maeye

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8楼

发表于 2012-4-27 08:57:27 |只看该作者

这个年龄阶段，肯定考虑已婚已育的。
作为储备培养的也都是刚毕业或刚毕业不久的

何须浅碧轻红色，自是花中第一流

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yangxingchao

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解元

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9楼

发表于 2012-4-27 09:01:37 |只看该作者

yangxingchao 发表于 2012-4-27 08:11
已婚已育的第一是稳定性可能较未婚未育的要好些，第二是以后不会因为谈恋爱、结婚、生孩子等事频频请假，影 ...

我现在就职的公司，很多人刚进来时还是小姑娘一枚，出去的时候孩子都要上小学了，呵呵！感觉公司倾向于招聘未婚未育的年轻人

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欣然如月

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10楼

发表于 2012-4-27 09:18:42 |只看该作者

现在大龄未婚女青年多着呢。

首先来说，针对这类人的用人风险有2个。
1、毕竟还未婚，那此阶段肯定在相亲或者正在谈恋爱的阶段。万一找到合适的，也可能会去男方那边工作或生活。随时有离职的风险。
2、也有可能闪婚。那闪婚其中也可能先孕后结婚，马上面临产假。对于公司利益来说，肯定不希望一录用就会修产假的，这里有用工成本的风险。

那不过是否录用看2个方面：
1、此岗位层级，如果是中基层岗位，混到这个年纪还是未婚未孕，那主观上就觉得能力不行或本身性格有问题。否则怎么会成为剩女呢。所以就算能力再强也不考虑。而且没有必要承担这个用人的风险。

2、此岗位是高层岗位，确实在职业上发展顺利的女生反而在生活和家庭中并不比别人顺利。而且处于这样的层级，眼光相对要高。能马上找到合适的对象也不容易。而且我认为越高层的相对素质要高也约有主见。因此如果此人能力不错，又符合岗位需求，我觉得可以考虑。

1、开发课件
2、多发表论文
3、实践后多看教科书，多演讲

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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