企业是否必须为员工缴纳住房公积金？

企业是否必须为员工缴纳住房公积金？

                                     范战江

     住房公积金是在1999年3月17日国务院第十五次常务会议通过的《住房公积金管理条例》实施后，在全国范围内开始收缴的。2002年3月24日，国务院公布了《关于修改<住房公积金管理条例>的决定》（国务院令第350号）。该条例第二条第二款规定：“住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。”由此可知，住房公积金乃是国家规定的职工福利，然而它不是劳动福利，而是住房福利。凡条例适用范围内的用人单位，都应当依法为员工缴纳住房公积金，也就是说缴纳住房公积金是国家强制性的规定。在现实生活中，如果用人单位与劳动者就住房公积金缴纳问题发生争议，当事人申请仲裁，劳动争议仲裁委员会不予受理。因为根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，住房公积金争议不属于劳动争议案件的受理范围。因此，人民法院也不受理这一类争议案件。如果当事人就此类纠纷申诉，他们可以到有管辖权的住房公积金管理中心办理。但是，目前国家对住房公积金缴纳的监督机制还不完善，监督力度还不够有力，因此形成了一些企业逃避缴纳住房公积金的现状。

来源：范战江博客

作者介绍：范战江，曾在国家劳动人事部、国家劳动部和国家劳动保障部的劳动力管理、劳动关系调整和劳动工资部门工作。历任司（局）办公室主任、劳动仲裁处处长、劳动争议处理处处长等职。曾任全国劳动争议处理专业委员会副会长兼秘书长。现任中国劳动网首席法律顾问，北京市劳动和社会保障法学会常务理事。

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